，都是面試完，即刻宣布結果。
幾天下來共錄用了182名各種崗位的人才。看起來這次錄用人數很多，但馬由自己清楚，這次回國，所需的人才，將來是用萬為基本單位計算。當然，大多人才還得靠內地招聘，不僅是用工成本問題，關鍵是人才培養和忠誠度的問題。
這次錄用的人才中，有50多位具備分公司總經理、技術總監、總工程師、品控總監、策劃總監等重要職務能力要求。剩餘的百餘人，大多是工程師、研究學者型、營銷經理等崗位所需人才。
內地畢竟剛改革開放不久，各種人才都緊缺。馬由只得暫時從境外、弘崆及彎島等地招聘。雖價格高一點，但渡過這兩年，內地的中層管理人員就成長起來了。
高級研發人員，反而不是那麼著急，計劃慢慢在全球招攬，這項工作已經讓英國坐鎮的文勇、高雲等籌備。
這次還招聘了10多名來自英國陸軍特種空勤團、弘崆飛虎隊等機構退役的私人高級安保人員，他們將作為安保教練、高科技安保策劃等，一同回到華國入職。
忙碌了幾天，這次回國的代表團，將擴大幾倍。全新的隊伍，將以嶄新的面貌，彰顯藍星集團之風采。
。測試廣告2
