樂。唐子風開出來的這個條件，她是早就知道的。唐子風曾在臨一機給技術高超的工人開高薪，蒼龍研究院成立之後，他又把這個政策也推廣到了研究院，聲稱打破大鍋飯，只要是有能力的工程師，薪水上不封頂。
蒼龍研究院的技術人員大致可以分為三類。第一類是直接從社會上招聘過來的，居於固定人員，編制是落在蒼龍研究院的；第二類是由「機二零」的各家企業派來的，編制仍在原單位，但日常在研究院工作，屬於半固定員工；第三類就是在具體項目中，由相關企業派來的臨時人員。
比如臨一機要委託蒼龍研究院設計一款工具機時，秦仲年也會到研究院去呆十天半月，以保證研究院設計的產品能夠符合臨一機的需求。
在唐子風看來，第一類人員才是研究院的核心，因為這些人相對固定，他們的知識是屬於研究院的。第二類人員表面上是被派往研究院了，但各企業隨時可以把他們徵召回去，所以基本上靠不住。此外，能夠被派過來的人，一般也不會是什麼技術大拿，誰會把最牛的工程師送到外單位去呢？
出於這樣的認識，唐子風在研究院實行了差別待遇，對於固定人員給予相對的高薪，並讓他們簽訂一定時間的服務合同，這就是他所說的賣身契了。
像葛亞飛這樣的條件，如果不出意外，應當是一個能夠獨當一面的技術人才，一年給10萬的年薪，唐子風也是不會眨眼的。如果他真的能夠和蒼龍研究院簽個賣身契，哪怕只是10年，唐子風給他配一套三環內的三居室，也不為過。
時下一套三環內的三居室也就是五六十萬，在別人眼裡很了不起，擱在肖文珺的眼裡都已經不算啥的。
在唐子風的再三鼓動下，肖文珺現在在京城也已經買了兩套房，其中一套就在清華外面不遠的地方。肖文珺把它當成了自己的工作室，有時候要連軸轉做設計或者寫論文的時候，就會呆到這套房子裡去，有吃有喝，有電腦，有席夢思，比宿舍可舒服多了。
順便說一句，唐子風一直想弄一把這套房子的鑰匙，肖文珺在連續幾次斷然拒絕之後，現在態度已經有些動搖了……
「賣身契的問題，可以以後再談。」唐子風說，「我一向是以德服人。這樣吧，你幫我約一下這個呆子，我和他談一談，再做決定。」
