高層總該聽到風聲吧，老童出於什麼考慮把兒子從羊群放到狼群？」
衛君勝又嘆氣：「唉，自從那件事之後他們倆口和好如初，我倒兩邊不是人，至今雙方沒一起吃過飯，更不用提打探消息。童鈞在京都圈裡出了名的爆脾氣，沒幾個朋友，想摸他的底難於登天。」
說到這裡方晟終於明白過來：「噢，衛兄想要我跑趟白山？」
「好奇嘛……好吧，我承認的確有些忐忑，銀行本質上就是央企，所以我很想知道光輝到底出於個人原因離職，還是童鈞在政務院嗅到什麼風聲？」
方晟奇道：「你也太敏感了吧？銀行轉到官場、官場轉到央企或銀行，這種交流是很正常的，爭議在於級別問題……」
大旗在股份制銀行當中屬於小字輩，按行業慣例比工農中建交等五大銀行低半級，從以往幹部交流來看，大旗銀行副行長調到工行任副行長算提拔重用。
放到整個銀行體系來看，銀監局和人民銀行都是正部級（偶爾有副總理兼人行行長的情況）；往下就是工農中建交等國有商業銀行行長，大型股份制銀行如民生銀行、華夏銀行、浦發銀行等，固然納入企業體系不算行政級別，但通常可以掛靠副部級；中小規模股份制銀行如大旗無形中更矮半個頭，不過隱隱比正廳高點——因為到了地方各家銀行省分行的級別相同，分行行長都是正廳級。
這樣的管理架構還算順暢，比錯綜複雜的央企、國企好多了。
央企從組織架構層面分兩種，一是政務院直屬央企，本身就是正部級，如鐵道部轉型的鐵路總公司；一是國資委管轄的央企，國資委是正部級，下轄央企自然是副部級，然而——
國資委對副部級央企只有業務監管權，並無人事權；事實上這些央企一把手都享受正部級待遇，歸中組部管轄。
此時還有6000多家非央企省屬國有企業，俗稱國企，按規模分副部級和廳局級不等。一般說來國資委具有實際管轄權的主要是非央企的國企，對央企只有形式上的監管，震懾力還比不上審計署。
再回到銀行的話題。
通常官場到央企都帶有安撫性質，即晉升無望或職位安排不過來，高層出於補償心理讓某位領導幹部到央企任職，原則是「上浮半級」，即副省部級到央企任正職，廳級到央企任副總，帶有經濟補償的意思。
央企到官場則相反，原則是「高職低配」，享受正部待遇的央企老總到地方頂多任副省級省委常委，不可能一步做到省長甚至省委書記。
從這個角度分析，童光輝以大旗銀行副行長身份直接空降白山任副省長，表面看平級調動，實質是童鈞幕後活動照顧的結果。
見方晟提到級別，衛君勝唉聲嘆氣道：「方老弟不清楚前因後果，關於光輝的事兒我透熟——」
大學畢業時童鈞已是重權在握的領導級人物，幾條出路隨便安排，都有好的去處——
從政，童鈞手裡有國家公務員的指標，一個電話就能讓兒子進京都機關；
經商，央企隨便挑，直接進入總部而且有拿高薪的職位。
童鈞猶豫不決。
知子莫若父，他已看出兒子的性格弱點：教條、食古不化，不懂得靈活把握局勢。
這種性格無論在官場還是央企都容易吃虧。
當然堅持原則也是好品質，鑑於此，童鈞決定讓兒子到銀行系統工作。銀行玩的是錢，講究絕對原則和紀律，童光輝的性格品質非常適合。
說到這裡，衛君勝道：「以童家的初衷，光輝做到總行副行長已經到頂了，董事長、行長他做不來，也做不好，接下來無非在幾個銀行轉轉熬到退休……老弟明白我的意思吧？」
這下連方晟都好奇起來，道：「今晚有個會，明晚吧，幫你跑趟白吉！」
方晟所說的會其實是市長辦公會，之所以一反常態占用休息時間是實在拖不下去了。
最重要的議題就是關於拍賣地皮。
前期常委會通過了向市場推出10塊地皮的議題，實際操作中被方晟打了個折扣，先批准城區東南西北4塊地皮，還有6塊一直捏在手裡遲遲未決。
這段
