衡多了，換個角度講還是賺的。
簡要的匯報了全球業務首周成績，喬薇繼續匯報：「莊園小鎮開放運營了，目前員工已經陸陸續續的搬遷入住，年底之前滯留在商都的員工都能完成全部南遷入住莊園小鎮，至此公司算是正式完成商都搬遷涌鎮。」
葉華點點頭，頗為關心的問道：「入住的員工們滿意度如何？」
喬薇笑道：「針對這件事情公司內部建立了一個社區反饋中心，入住的員工都會在上面進行匿名反饋，整理出來的數據顯示滿意度達到90%。」
這樣的數據讓葉華好奇了，「那另外10%呢？」
「另外10%的反饋是抱怨小鎮環境設施太好了。」說到這裡，喬薇樂不可支的補充：「有一條抱怨帖被點讚1000多次，說生活居住環境突然變得這麼好，由儉入奢容易，由奢入儉難，萬一哪天被老闆炒魷魚了可就難受了。」
「那挺好的。」葉華笑了笑，海岸線公司的待遇是沒的說，拿到工卡就能包分配。
但是海岸線公司的員工離職率也特別高，離職率在業內甚至是數一數二的排名。
不是說員工主動辭職的，實際上離開的這些人當中90%都是被炒魷魚的，但又並非是公司管理層炒魷魚上癮。
海岸線公司文化非常獨特，按道理講勤奮又能幹且有才幹的員工是每一家公司和老闆都喜歡才對，偏偏海岸線公司不喜歡這樣的員工，海岸線公司真正喜歡的是那種「有才幹會偷懶」的員工，這裡的「偷懶」並非貶義。
換句話說，是喜歡有天賦的人。
國內的企業普遍崇尚加班，而海岸線基本逢假必休，在公司內部沒有人敢主動要求加班的，強行加班的人非但沒有加班工資，反而會被罰款，這些傳到網上也被稱為活久見系列。
正是因為這樣的理念才使得海岸線公司喜歡「有才幹又會偷懶」的員工，有才幹會偷懶說明這個員工做事能夠事半功倍，有天賦，這才是海岸線最喜歡的人才。
……
第395章：海岸線奇葩的用人制度
