一上午的時間，大家都是在打掃衛生中度過的，唐春景沒有動手，馮強還有一個辦公室內勤呢，放著不用難道要養著？趁著這個時間，她到處的轉悠，幾圈下來就把公司了解的差不多了。
明明才幾個項目資料櫃裡卻塞了滿滿的材料，她要看合同，資料員扒拉了半天才找到，更別說申請付款資料什麼的、申報資料之類的了，四處分散著，沒有一套是完整的。
她想要知道項目的付款進度，財務經理竟然一個都答不上來，更別說大筆的資金流向和其他開支了。拿了賬務統計一看，弄的亂七八糟，材料費、工人開支…到處都是爛賬。而且這麼個小建築公司，財務竟然還四個人，赤裸裸的人員浪費，以後就三個了，因為王思文走了。
項目部一共九個人，清一色的大小伙子，人多沒有關係，唐春景正好要重新分配項目部的工作。
唐春景給財務要項目人員個人費用支出，財務經理曹傑一臉懵，什麼個人費用支出，他沒統計過，不知道。
一圈看下來，唐春景只覺得自己的太陽穴突突的疼，馮強的項目做不下去，看來不僅是資金的問題，他的管理確實存在著大問題。
衛生打掃完了，仿佛就沒事了，工地沒有開工，大家正常上班，心中卻滿滿的疑惑，難道新官上任三把火就這麼的燒了一下？
他們都猜錯了，新官上任三把火，唐春景的火還沒有開始燒。
她這兩天一直在做管理制度，無規矩不成方圓，利強公司的一盤散沙，急需條條框框的約束！
財務、資料管理、項目管理……也可以說是把自己的記憶給默寫出來。
在21世紀，任何一個大公司，大部分都涉及過房地產行業，而且很長一段時間，房地產都是銳鋒集團的主打。
耳濡目染，對於這些制度，唐春景是用的得心應手，記憶還在，就是寫出來格外的浪費時間。
整整兩天時間，她才把規章制度做好，讓辦公室內勤李彤彤把規章制度用把字機打了一遍，複印出來，發給了大家，讓大家按章做事。
項目的資料管理好說，統共就那麼點東西，只要按類歸檔就沒有問題。
最關鍵的是財務，他們的賬無論哪一項都是糊塗賬，要整理起來非常非常的麻煩，但是唐春景不可能讓他們翻頁，因為她要了解之前的費用比例。
唐春景一直很冷靜，面對這樣的狀態，她不會發火，因為她不能以自己的標準去衡量現在的工作方式，只能給大家時間按照自己的要求去整改。公司原來是什麼樣子，她不管，但是既然她接手了，她就要用自己的方式把公司管好。如果達不到自己想要的結果，那不好意思，還是請離開吧。
她在這邊這兩天，當然聽到別人是怎麼議論她的。
有人說，她本來就是馮強的相好，來了就把漂亮的王思文給擠兌走了。
沒有人說她就是個花瓶，連把火都沒燒。
也有人說，她和大傢伙一樣，來了就是混日子的。
……
唐春景聽到了，也不過是一笑了之，新官上任三把火，這是常態，到她身上怎麼可能改變呢？
第一把火，她是燒給項目部的。
自從進入公司開始，她便和馮強討論一個重要的事情，那就是把項目部分開，他們是承建方，項目部是公司與甲方溝通的相當重要的一個部門，所以要認真對待。
目前，小學的項目已經完成，就差了質保金，就不用再設專組的負責人了。
主要就是市圖書館還有市人民醫院的項目，九個人，正好四人一組，多餘的一個人，屬於機動制，哪裡有事就去哪裡。
物資、施工、安全等等這些必須是要有專人負責，萬一出現問題，是要追究責任的。如何分配，唐春景聽取了馮強的意見，做了分配計劃，計劃做好以後，便召集了項目部的人開會。
這已經是她進入利強公司的第五天了。
主要講三個事情，第一，項目部暫時不設領導，由她負責；第二，就是分工到位，大家各司其職，有問題直接追究負責人責任；第三目前公司主要承建的兩個項目，要做分包。
他們項目部現在的主要任務就是去找可以承接的施工隊或者建築公司
第494章 歧視
