著深刻影響。
儘管李潼與諸宰相都有著一顆熱切的興治除弊的心，但在討論許久之後，還是決定今年的銓選不要做太過猛烈的改動，先從一些小處改革以觀成效，保證穩定的前提下循序漸進的去觸碰、梳理一些頑疾。
所以相比較往年，今年的銓選也只是大同小異，最明顯的變化就是規模擴大許多，凡所選人不拘守選年限、俱可參選。這也是新朝仁政的應有之義，搜擴新舊官人統統加入到朝廷的選禮中來，也是對朝廷法統大義的宣揚重建。
當然在具體的執行過程中，也是進行了一些細微的調整。
比如在括定參選資格的長名榜擬定方面，以往是以在朝官員以及諸蔭子當先，剩下的才從州縣選人中補錄。這也就造成了州縣官員十幾年不得遷、或者久守不授等現象。
至於今年的長名榜，則就引入了循年資的標準，特別是就任外官履歷的考評，在年資中占了極高的比例。這樣一個改變，讓起碼兩千多名本來無望預選的選人們也獲得了參選的資格。
當然，由於今年的長名榜實在太長，像河東、河北等地因為鬧亂的緣故，州縣各級官員都出現了大量的缺額亟待補充。所以儘管在擬選榜單的過程中做出了一些調整，但是在具體名單公布出來之後，所帶來的影響被沖淡許多。
循資格作為一種選官法，雖然常被詬病，認為過於死板，並不能準確挑選出真正的人才，許多才能平庸者卻靠著熬年資而竊居高位。
但任何一種制度才討論優劣性時，都必須要考慮到其操作性如何。在拋開才能、家世等各類因素後，年資長短就是一個最公開、最公平的標準。
而且在朝廷監察、獎懲黜陟制度有所保障的情況下，年資長短對官員的行政能力就是一個直觀的體現，真正才能猥下的人，早在監察、黜陟過程中就被篩出掉，也很難獲得較長的年資。
更何況朝廷每年補錄選授官員，都是以數千計，要在短短兩三月之間完成，無論是皇帝還是選司官員們，也都沒有精力與時間去逐一過官審察，只能通過一些直觀的標準去判斷選人。年資並不是最靈活的，但卻是最合理的。
就像後世許多高校學子吐槽高數實在折磨人、且實用性不高，但這一門課程本也不是為了解決現實一般困境才開設，就是一個純粹的智商遊戲，以此形成一個直觀標準判斷優劣。
通過銓選資格標準的調整，雖然能夠在年資方面給外官們提供一定的保證，讓他們宦遊年資更有價值。
但這種改革也不是沒有弊病的，畢竟早年許多獲罪的流人貶人就事偏遠州縣，因為遠離政治中心，加上監察力度的不足，所以想混出一個較高的年資履歷還是不難的。這一部分人若不加審辨，又會得到新政施行的便利，輕輕鬆鬆混到高位上來。
特別是地方上一些佐員判官們，更是這種現象的重災區所在。
比如通泉縣大街痞郭元振，地方上一待就是一二十年光景，只要能將縣令主官安撫好、不上發其劣跡，就能舒舒服服的當個害群之馬，哪怕朝廷派遣諸道御史採風觀政，主要關注的重點還是州縣正官，對這些判官佐員則就難以深入了解。
當然郭元振是大器小用，一俟抓住機會便能青雲直上、建功立業。但是更多的州縣佐員判官，則就只是單純的混。
針對這種監察制度的不到位，李潼也跟諸宰相們討論良久，決定暫時不宜正面觸碰這個問題。比如將監察區細作劃分，或者頻繁派遣御史。
這一類的舉措雖然能直接收見成效，但卻會造成地方官員群體性的恐慌，使得本就存在的吏治問題變得更加嚴重。治大國如烹小鮮，用力過猛必然會適得其反。
當然已發現的問題也決不可視而不見、繼續姑息，雖然不宜正面觸碰，但卻可以從側面突圍。在經過一番討論後，朝廷決定在道與州之間再設立一個新的執行單位，暫且稱之為路。全國州府劃為三十四路，但並不負責具體的行政事宜，而是只負責督學事宜。
朝廷分遣三十四路督學使，以監督管理州縣設置官學，選教學子。等到各路官學初見成效，便可以順勢將諸州府選舉貢人的權力集中於各路，從而再循序漸進的將一些行政權、監督權等加諸於此，最
0810 日拱一卒，改制興世
