他們設計，進行的都是理論上和圖紙上的事，對於這些專家而言並沒有多少難度，只是鼓勵他們多創，多想辦法而已誰想的深、想的巧、想的妙
他的第二步就等大家習慣了這種競爭的慕後，再讓他們各自進行試生產，讓各設計所拿出各自製造出來的樣品到靶場比拼誰勝誰就能得到訂單，能就能賺到盆滿缽滿，笑逐顏開而失敗者則兩手空空，不但自己的收入減少、威信減低，而且會被下面的幹部職工趕下去
當然，他們的資金也將大幅度提高，僅僅一百萬甚至五百萬都是不夠的
即使這樣，郭拙誠提出的方案也是革命性，與現在的大鍋飯有著本質的區別
現在雖然上級也下任務定指標，但都是被動接受，幾乎不存在競爭，而且干好了只能得幾句表揚，干糟了不過受幾句批評
雖然工作成績跟領導的官職升降有一點的關係，但對大多數人而言幾乎沒有多大的影響，成功的單位與失敗的單位，工人的收入根本沒有多少差別
可是，郭拙誠這麼一改革，收入差別拉開了好幾個檔次，成功者的收入可是失敗者收入的好幾倍，五百萬和零的差別，怎麼可能不讓人眼紅，讓人激動？而且一旦成功了，被採用了，隨著產品製造出來，他們還有源源不斷的收入
郭拙誠的方案後就如在平靜的湖面扔下了一顆炸彈，一下讓所有科研單位瘋狂了：
整體研究所立即選調最好的專家組進行公關，同時派出人員前往各專業研究所調研，爭取用到最好又最經濟的方案
同樣，下面的研究所為了賺錢，為了分得一杯羹，也紛紛到整體研究所推薦自己的方案，都消三個整體研究所能同時採用自己研究所的技術，至少也要選中那個將來中標的研究所採取自己的方案，爭取將來自己也能按比例獲得獎勵
感謝鷹刀★、xiaojiu、書友65的月票未完待續
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第585章 大改革
