。我給您泡杯茶吧。」
「李經理您早。我剛打的開水，趁熱給您沖杯咖啡吧。」
人心都是肉長的，時間長了，李然扭轉了大家對他的態度，美寰公司落了個不錯的好人緣。尤其是楊昆，每次見到李然都是樂呵呵的。
「小李，你好啊。今天又來這麼早啊。早飯吃了沒有，我給你從肯德基買了個漢堡，給你。」
看著大家理解了自己，李然心裡也是甜滋滋的。
。。。。。。
有人說：二十一世紀競爭的是人才。
而這場人才的戰爭，似乎從1999年就已經拉開了帷幕。
賈先生是美國醫學博士。回國後，加入了美寰公司。不說他那張鍍了金的文憑，更不用說他那學富五車的知識，單單說他那張口才，就夠李然折服的。每次業務員搞不定的醫院設備科主任，賈先生只要打一個電話，和主任談談那些李然不懂的醫學術語，和那些不容易察覺的醫療設備利弊。科室主任就會樂不得的選擇代銷的美寰公司的產品。
99年入秋後的第一個早晨，賈先生的身影卻沒有再出現在美寰公司的辦公室。聽人說，是被一家更大的外企，用高薪搶走了。
自從賈先生離開了美寰之後，peter消沉了好幾天。而這只不過是一個開始。
隨著更多的外國醫療設備公司入駐中國，高薪的**使得美寰公司的每一個員工都感到了從未有過的浮躁。寫郵件，同學說客，其他外企的招聘小廣告甚至會悄悄的在夜裡貼到美寰公司的大門兒上，真不知道值夜班的保安是不是睡著了。
「必須像個辦法！」peter開了個小型的公司內部會議，參會的人員，都是peter信任的鐵桿美寰員工，李然莫名其妙的也被peter叫了去。
「這樣下去，美寰的隊伍就要垮了。」peter焦慮的沖眾人說道：「這支隊伍建立起來真的不容易。」
「我們可以招聘一些新職業，把公司換一下新鮮的血液。」李經理建議著：「只少可以儲存一些力量。」
peter搖了搖頭：「現在競爭激烈，公司其實今年的利潤也不是很多。招聘就要發一份工資。再說天上不能掉餡餅，哪裡有那麼好的事情，難道真的就能通過培訓，找出合適公司的職員嗎？我看不見得。工作經驗到底在書本上是學不到的。」
「要不咱們也漲工資？」市場部崔經理遲疑的問peter.
peter又是搖了搖頭：「那些挖牆腳的公司，很多都是帶著錢來開拓市場的。抱死了先賠錢的心理。我們這樣的小公司，漲工資，漲不過人家的。人家背後也許是一個財團，而我們卻只有這些，今天賣出去了設備賺些錢，明天賣不出設備，就賺不到錢。」
沒有人再說話了，會議室陷入了一片寂靜。
「我感覺有的時候，留住員工不只是靠的高薪。」這是一個膽怯的聲音忽然冒了出來。大家扭頭一看，卻是李然。
「你說說？」peter的眼睛忽然亮了一下。
李然猶豫了一下，初中組織大家去野炊，過於出頭，被大家把鍋砸了的經歷仿佛又浮在了眼前。但是此時李然只是稍作猶豫，就大聲的說出了自己的想法，到底這份工作對於自己真的是太重要了。李然可不想在回到飯店去做保潔員了！
「peter先生，你熟悉中國文化。應該知道中國孔子曾經說的:齊家治國，安天下。」李然洪亮的說道。
會議室里所有的人，都是丈二和尚摸不到頭腦，這個前台到底是要說些什麼呢？
過了幾秒，peter坐在會議室的長條桌子首位，面無表情的衝著遠處的李然說道：「繼續，繼續，繼續說。」
「我認為，要想留住員工，就要給他們家一樣的感覺。」李然有了peter的鼓勵，又試探著說了一句。
「這個大家都知道的。」聽了李然的建議，peter無奈的搖了搖頭，本來以為這個年輕人會有什麼其實妙想，卻不料是老生常談。
「您有沒有想過，只有給了大家股份，大家才會真的把這裡當家。和您同甘苦共患難呢？」李然奓著膽子向peter問道。
會議室裡面，鴉雀無聲。有的經理悄悄地低下了頭兒
