到了注塑，能不看仔細點嗎？你說自己到底要介紹注塑科什麼改善，或者什麼活動呢？
另外讓誰去大老闆前發表介紹呢？
這真的是個難題。
自己去發表介紹？
根據他對大老闆這麼多年的經驗，大老闆很討厭他巡視的時候由管理職的人來做介紹。
他總認為管理職的來做部門和科室的介紹不真實，他喜歡聽下面的人的聲音。
但下面人的聲音？這幾個字看上去很簡單，選擇起來卻很難。
下面的人，這下面到什麼程度呢？
難道你還真的去找個生產工給大老闆報告嗎？
很顯然是不太可能的。
那些作業員，沒有見過什麼大世面，誰知道他到時候會把項目和課題介紹成什麼樣子呢？
所以一般說的下面的人，基本都是系長之類的，有些職位，見過些世面，不會在大老闆面前失態。
但系長之類的人去做介紹，這也讓雷國慶很頭暈。
如果這個人太厲害，很會說很會介紹，那他很容易讓大老闆歡喜，一旦大老闆歡喜，自己這地位就會受到挑戰了。
因為大老闆喜歡，升遷那就是鐵板釘釘的，他往上升，能升到哪裡去呢？還不是頂自己的位置嗎？
所以太厲害的人，是不可以的。
那太差的人呢？太差的人也不行，一旦和大老闆介紹，介紹到大老闆生氣的話，那不但介紹這個人會倒霉，連自己這個科長也會倒霉的。這叫連帶責任。
所以好壞都不行，一定得找一個，發表不溫不火，不讓大老闆生氣，就算表現的很優秀，也沒有機會爬上來的人來做發表，做介紹。
但自己到哪裡去找這麼一個人呢？
汪林？不可能，自己不能再給他露頭的機會，讓他爬上來的話，自己的日子不會有現在這麼好過的。
董石牛？
也不行，這小子滿嘴髒話，根本就端不**面。
又或者說對班的兩個系長？
可以嗎？
等下可是要和總經理報告的。。。。
第73章大老闆要來
