在一個「人治」的公司里，大老闆親口表達過看好的人，下面的人就算合法合規地開除，好歹也要巧妙地知會一聲，否則就太目無尊長了。
如今的阿狸，還不是十幾年後那個七八萬人規模的巨頭，只是一個千人級別的小公司而已，按紀律開除人這種事兒，馬總還是有精力聽一耳朵的。
何況，田海茉跟馮見雄的私交之深，彭穎是親眼所見的。
當初馮見雄被引入、作為公司的外部管理/法務諮詢服務商、得到馬總的賞識，彭穎也是看在眼裡的。
……
在腦海中飛速激戰了一會兒，彭穎決定不要造次。
「你在這兒稍微坐一會兒，情況我已經了解了。我看下馬總有沒有空。」彭穎安撫了田海茉一句，然後先撥了一個馬風的秘書的號碼，確認對方現在有沒有會議、客戶、供應商……要會談。
從馬風的秘書那兒得知沒有任何會議和外部會談，彭穎才敢直接打馬風辦公室的電話。
這也算是田海茉運氣好，不然又得等上一兩天。
「喂，馬總，我小彭啊，有個事兒，請示您一下……」
電話一接通，彭穎就長話短說，大致飛快地陳述了一遍梗概，然後貼心地加上了自己的判斷——當然，是用請示的語氣。
沒想到馬風還挺重視，可能是因為剛好有點空閒時間，需要再給人洗腦幾句雞湯、順便給自己換換腦子吧。
彭穎掛斷電話，飛快地吩咐田海茉：「快，馬總願意親自處理你，馬上跟我去他辦公室。」
田海茉連忙跟彭穎一起蹬著高跟鞋噔噔噔地一路小跑，坐電梯上了頂樓。
傑克馬看上去精神有些憔悴，不過眼神還是很犀利，非常霸氣地稍微問了幾句，然後也不廢話，直接拍板下結論。
「普通玩忽職守，按說不該直接開除。但是，聽你的陳述，你在學校里時，是擔任了公益性社團領導職務時、玩忽職守，並導致手下同學營私舞弊了。而不是你作為普通職員的玩忽職守。
既然如此，按照公司制度，和企業文化核心價值觀，就該解除合同——我們對有可能身居任何領導崗位的人的要求，要比對普通員工嚴格得多。
如果對於下屬的問題，不嚴格執行領導責任制，那麼以後隨便哪個部門都會出現基層員工犯錯誤、領導只睜一隻眼閉一隻眼假裝沒看見、然後在背後分好處的情況了！
和你說這麼多，是希望你被開除得心服口服。」
馬風說罷，拿起茶杯喝了一口。
他是個很健談的人，把嗶嗶當做課間休息，所以才會在休息的時候跟手下白話。
換個別的稍微寡言一些的老闆，就不會親自處理這種小事了。
「我服。是我對公司的企業文化和誠信要求認識不夠重視，我太實用主義了。」田海茉並無什麼表情，但話語的內容看起來確實是真心悔過的。
馬風讚許地點點頭：「你能想通，這是你自己一輩子的財富，也算沒白來實習這半年。年輕人麼，本來是應該給你一個悔過的機會。但公司今年在港股上市在即，所有可以在財務誠信方面殺雞儆猴的事情，我們都必須從重處理，你要理解。
不過，看在你這麼有誠意的份上，我個人再額外給你兩點忠告：首先，如果你願意，可以繼續在我們公司實習到6月底。實習生不是正式員工，不認同企業文化並不是禁止實習的理由。你可以趕快找新的工作，找到了隨時都可以交接走人。
其次，學電商的，並不一定要來阿狸這種公司。我們必須100%嚴格要求誠信，誠信到不近人情，這是因為平台型公司必須誠信、公平。你去阿狸的客戶、或者供應商那裡，要求不會這麼嚴格。如果個人稟賦不適合平台型公司，不如再考慮一下人生規劃。」
彭穎在一旁聽了，也是暗暗詫異：老闆居然為了這個實習生的個人規劃和出路，特地交代了足足兩分鐘，這是非常難得的。
馬風的時間，那是正兒八經的「分分鐘幾十萬上下」。分出兩分鐘和某個人談心，那也是不小的投入了。
「謝謝馬總，這半年學到很多，我相信會一輩子受用的。」田海茉說這話的
第75章 玉石俱焚
