中午吃完飯，楊小濤在辦公室稍微消息後，便繼續完善內審部的框架，爭取儘快將其上交，然後利用這次機會，將沈榮挖過來。
至於圖紙的修改，楊小濤倒是不急。
等劉大明他們先將眼下的吃透做出來再說。
不過以楊小濤的了解，哪怕是修改了壓氣機的圖紙，有了方向，但要做出來，最少也得一個周吧。
畢竟，劉大明他們的手藝，他們的精力比起自己差了不少。
這個不急。
於是下午時候，楊小濤全身心的投入內審部的工作。
關於內審部的組織架構楊小濤在陳老的指點下，已經有了清晰的方向，包括各個部門的職責也都有了一定的概述。
結合前世的一些了解，還有現在機械廠的情況，以及楊小濤本身的一些想法，防患於未然，讓這份組織架構完成後，楊小濤自己都覺得很了不起。
整個紅星機械廠內審部將設立三個部門。
分別是法規管理處、體系審核處和質檢審核處。
法規管理處，主要任務是了解國家法律法規，解讀法律法規對各廠的要求，敦促各個監督工廠按照法規施行。
同時關注更新，確保所用規章嚴格符合國家標準。
體系審核處，負責根據國家法律法規制定符合工廠的體系文件，包括人員、設備、對環境的要求，對安全的要求，記錄的準確性，物料的核算等等，都要有嚴格的規章制度。
通過解讀，制定適合的體系文件，查漏補缺，指導工人生產。
質檢審核處，根據體系內容，檢查各廠的執行情況，是否按照標準要求做到，包括但不限於定期檢查，不定期抽查等手段。
楊小濤為保證內審部的高度自主性，除了自己兼任首任內審主管外，還讓梁作新兼任副主管。
同時，每個部門設立主任一人，下轄小組，分別對應機械廠、分廠、機修廠、製藥廠、化工廠、鋼鐵廠、木材廠等等。
每組各設組長一人，職級為科長級，副組長一到兩人，副科長級，其他的組員人數不等。
可以想像，一旦這個架構通過後，紅星機械廠將有重大的人事調整。
而在權利方面，也會向楊小濤身上傾斜。
但這也是沒有辦法的事，首先楊小濤是提出者，其他人沒有經驗，相比起來，他領頭最合適。
其次楊小濤本身就是紅星機械廠的總設計師，本身就身處高位，兼任主管對機械廠的上層建築來說，見怪不怪。
就是下層工人也不稀奇。
相反，若是隨便選一個主任來當內審部主管，那才是適得其反呢。
不僅可能肩不起這份單子，甚至會削弱內審部的權威。
這樣會打亂成立內審部的初衷。
此外，也是最要緊的。
那就是這內審部是得罪人的事，要是換個人來，估計會和稀泥，久而久之，搞不好會欺軟怕硬，隨波逐流。
相反，有楊小濤在，加上這兩次的事情，眾人心裡都明白楊小濤的態度。
能夠起到震懾作用。
從而將內審部常規化，推廣執行下去。
花了一下午的時間，楊小濤將架構優化完，隨即考慮人員和辦公駐地問題。
辦公地點，楊小濤是不想讓人在辦公樓的。
畢竟這裡人來人往，人若是熟了，難免會有主觀傾向。
最後楊小濤決定將內審部的辦公地點定在訓練處邊上。
到時候梁作新作為副主管，自己不在的時候，也能照料下。
當然，跟保衛處在一起，楊小濤也存著打好關係的意思。
今後還不知道會碰到什麼問題呢，如果真碰到棘手的，保衛處就是內審部的利劍，斬破一切阻礙。
辦公地點定下來，後續無非是清理罷了，這個交給後勤人員即可。
隨後是人選問題。
領導層，除了他跟梁作新，三個主任也是重中之重。
而在這三個當中，法規部主任和體系主任，他打算讓陳老幫著
