愛鼓掌唄！
孩子多在這個年代也是再正常不過的事情，像陸良和婁曉娥這種獨生子女那才是特例，極個別的情況，幾百家也找不來個類似的。
所以，考慮到賈東旭的家庭情況，雖然他是違規操作才落得如此地步，但軋鋼廠的諸多領導本著人道主義精神，還是把這次事件定性為工傷。
既然如此，工傷賠償必不可少。
幾百塊錢的賠償對偌大的軋鋼廠就是毛毛雨，但關鍵是，賈家以後該如何生存？
楊廠長想了想，道：「大家都發表一下各自的看法，這個賈東旭失去了工作能力，那賈家以後要如何生存？」
他的話音剛落，一個有些禿頂的老幹部便開口說道：「要不，等這個賈東旭恢復之後，給他安排一個閒活？」
另一個領導直接反駁道：「傷筋動骨還要一百天呢，他這可是截肢，沒個兩年，肯定恢復不好，這段時間他們家怎麼生存，你想過沒有！？」
那禿頂幹部沒好氣的說道：「這不還有賠償金呢嗎，夠他們家堅持一段時間的了！」
「一兩百塊的賠償金夠這一大家子生活幾天的？你考慮過沒有！」
眾人七嘴八舌的討論著，楊廠長見他們始終沒拿出個靠譜的建議，腦殼子嗡嗡叫。
不得已之下，楊廠長敲了敲桌子，開口說道：「要不這樣吧，讓這個工人的妻子代替他的工作。」
「咱們軋鋼廠的傳統想必大家也都知道，就讓他妻子頂替他的工齡和工位，工資還是按原來的發放，大家看這樣如何啊？」
眾人自然沒有反對意見，左右不過是個工人任職的事情，他們還沒必要為這事和廠長唱反調，這件事也就這麼定了下來。
「小王，你找個合適的時間，帶著賠償金，去和賈家說明一下情況。」
隨後，楊廠長和大家談起了本次會議的重點——安全生產，規範操作！
至於賈東旭工傷一事，對這些領導來說，不過是個敲響警鐘的案例罷了。
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第五十三章 軋鋼廠的商討與決議
