努力，照別人的老路走是行不通的，那叫什麼？故步自封，得創新，王揚是一個創新的領導者，所以你們也得不斷的創新。」
這一番指導，倒是沒有引來張魚等人的反感，畢竟不是對手了，聽他說的話就沒有那麼多先入為主的成見，頻頻點頭，深以為然。
這一回，百官們又找到了新的准心，創新，改革別人想不到的地方，這才是升官的標準，也是進步的方向。
守舊過去，那是行不通的，模仿別人，那也是行不通的，必須得有特色。
於是這一回，各個部門的官員湊在一起，開始了為成為第一個吃螃蟹的人而努力。
張魚回去召集了所有部下，第一個問題就是：「你們看看，是不是還有什麼可以改進的地方？」
他的部下們哪裡有什麼主意？畢竟驅獸那邊的情況不同，那邊是狩獵隊和巡邏隊，不以產量為政績。
他們是以產量為政績的部門，提高產量才是真的，能改的，早就被張三和王揚改了，這不，都打造成了流水線，哪裡還有再改的地方？
至多，也就是出一個晉升體系，想要提高怎麼樣呢？提高產量。
如何提高？一是靠工具，而是靠人力，人力沒辦法，工具有沒有辦法呢？也沒有，這是科學家們的活兒。
所以他們的位置極其尷尬，其實說到底，都是因為王揚以前在這方面，已經改成了現代的流水線，人能造成的影響太少了。
而流水線的辦法，又是極其先進的，他們再聰明，也不可能比一百多萬年以後的現代人還聰明。
眾人無可奈何，張魚的辦法也不多，可他和眾人想的不一樣。
他要進的是吏部，不是提高本部門的產量，可惜眾人沒有接觸到這一層面，暫時不懂他的苦惱。
他要做的，應該是完善別人沒有完善的體系，以及調配百官的職務，只有在這兩方面表現突出了，才是進吏部的正道。
一揮手，他讓眾部下散了，坐在椅子上，開始琢磨吏部的功能。
一琢磨，就琢磨了一個晚上，輾轉反側，入夢難眠，實在是少見，猿人們雖然開始了智慧，可以思考，不過大多數人還是不習慣，或者說不喜歡主動思考的。
思考這東西需要邏輯思維支持，邏輯一混亂，整個腦子就亂成了糨糊，偏偏受制於腦部條件限制，他們的邏輯又容易混亂。
越亂就越不想多想，越不想，就越沒有邏輯可言。
其實對這群猿人而言，只要多想，當個官還是很容易的，想得越深，官就越大。
焦慮的張魚，便在往這方面發展。
「吏部是任免百官的部門，任，就是選拔和晉升，那麼免呢？怎麼罷免呢？」
猛然間，張魚閃過一絲精光，眸子裡儘是明亮。
「對啊，現在那驅獸出了一個晉升體系，完善了吏部的一部分，但是，還是沒有監察體系啊，哪些官員要是沒能力，不作為，應該把他罷免了啊。」
這一刻的張魚，找到了自己的升官道路，他要把監察體系給完善出來，制定一個方案。
與此同時，其他的中層官員們，也在召集了自己的部下後，一籌莫展，畢竟大家想的不一樣。
他們的部下，對去吏部做官，是沒有太大興趣的，縱使以前很想，但現在看來，去吏部的難度很大，自己有幾斤幾量一稱，還是能稱出來的。
其中礦一就鬱悶了，十分的鬱悶，本來以為壓過了張魚一頭，也能壓過其他人一頭，結果那驅獸半路殺出，遠遠領先所有人。
不得不說，眼光必須要獨到，而且要特別。
他也開始想吏部的功能，很快就遇到了和張魚一樣的難題，他也是以產量來衡量標準的部門，也被改成了流水線，這方面沒有繼續改革的可能。
所以他就想啊，吏部是幹什麼的呢？吏部是委任百官擔任何種職務的。
既然要委任，那就一定不能委任錯咯，這方面可以通過舉辦選拔，選拔出人才。
可是選拔的人才不止一種，有的人精通這種活兒，有的人精通那種活兒，就像他的礦工產業，都可以分出好些種類。
這些人如果湊在一起，選拔出來，到最後，會不會像禮部那樣，重
