題，夥計，去矽谷我會再給公司兩百萬用於發展，我相信你會把新土豆發展的更好。
你拿著股權書和兩百萬的支票去說服你父親，在美國相信沒人跟美金過不去。至於學業，休學就是了，以後再補回來。相信等你再回來的時候，已經哈佛的知名校友了，我可是很期待哦。」
本來，他只打算拿出一百萬的。不過考慮到，剛剛才發生的網際網路泡沫事件，忍痛拿了兩百萬出來。
現在的投資人，對網際網路企業信任值降低到冰點，可能指望不上他們。或許有些資本會看好他們，不過卻不會給出太高的價。
特雷西可不想自己的新土豆被低估，還是再發展一段時間比較穩妥。
「好了，喬，就這麼定了。有兩百萬，我們可以買最好的服務器，租最好的辦公地點，請更多的人。
我會讓安德烈重新擬定一份合同，你來坐ceo的位置，20%的股份依然不會變，我還會拿10%股份出來，設置一個獎勵池，只要三年內對公司有重大貢獻的人，都可以去瓜分它。
你可以去提醒一下克里斯，我可是非常看好他的。」獎勵機制是必要的手段，這可以提高整個團隊的工作熱情，做出更大的效益來。
美金大家都喜歡，但股權卻有美金給不了那種歸屬感。這一點很重要，想留住高級人才就不能小氣。
尤其像特雷西這種甩手大掌柜，你把股份死揣著有必要嗎，人都跑光了。對他來說，只要保持50%以上控股就好了。
「那好吧，你是大股東都聽你的。」
說完，特雷西又拍了拍他肩膀，轉身去開門。
打開房門，一位身穿黑色西裝帶著職業微笑的中年男子站在門口。
「你找誰？」
「這裡是特雷西.李先生的宿舍嗎？」中年男子帶著笑容，問道。
「是的，我就是。」特雷西下意識回復道，疑惑打量對方，可並不認識他。
「原來您就是李先生。您好，我是法拉利波士頓分店經理，您定的車到了，就在樓下。」
「what？？？？」
