辦公區域內,年輕男女員工們工作起來津津有味,你追我趕的聲音此起彼伏,充滿朝氣。偶爾有人端著咖啡路過,跟同事們打個招呼,臉上都洋溢著陽光。
「這裡的氛圍真好,員工們看起來工作壓力不大啊。」一個女專家忍不住稱讚道。
「是呀,也沒有我們公司那種明顯的緊張感和疲憊狀。」另一個中年男專家附和說道。
幾名專家交頭接耳,一致表示對砂特分公司的氛圍非常欣賞和驚訝。
林九凡心想,這正是他一直想營造的公司文化：「這裡的員工平均年齡都很年輕,也給了他們足夠的自主權,所以你們感受到的正能量氛圍也就是他們的工作成果。」
「原來如此,確實是非常好的文化!」專家們紛紛點頭。
「那這裡的員工壓力不會小一些嗎?」一個專家忍不住問道。
「我們用其他方法來保證工作質量和熱情。」凱文解釋道,「我們會定期組織員工出遊,讓他們在工作之餘有充分的放鬆。我們也會定期舉辦知識競賽,激發員工的學習欲望。團隊之間也會有友好的競爭。」
「啊這,那確實是非常人性化的管理方式了。」專家們再次稱讚。
「壓力過大會影響員工的創造力,我們必須給他們足夠的工作自主性。」林九凡笑著說,「我其實一直在總部推廣這樣的文化,不過進展不是很快。現在看到砂特分公司取得的成效,我更有信心繼續努力了。」
「是呀,砂特分公司真是啟元科技的一個好範例。」專家們紛紛表示。
林九凡心中暗自欣慰,他希望全公司乃至整個龍國的企業文化,都能朝著更人性化的方向轉變。這需要一個漫長的過程,但砂特分公司已然證明,這是可能實現的。
秘書吳寒雨急匆匆地走來,手裡抱著一個文件袋。
「董事長,這是砂特分公司的一些機密文件,我想您需要先看一下。」吳秘書恭敬地說。
「哦?怎麼突然拿文件過來?」林九凡好奇地問。
「這些文件我是從凱文總裁的保險柜里找出來的。」吳秘書小聲說,「我覺得內容比較敏感,可能和我們此行的視察目標有關。」
「原來如此,看來非看不可了。」林九凡點點頭,「凱文,你跟我到你的辦公室去,我們看一下這些文件。」
「好的,董事長。」凱文應道,領著林九凡來到自己寬敞明亮的總裁辦公室。
林九凡坐下來,捧起那些檔案仔細查看。那都是一些列滿數據的表格,還有密密麻麻的文字資料。林九凡皺著眉頭,神色嚴肅而專注。
過了一會兒,他的臉色變得有些難看。
「凱文,這些數據看起來有些問題。砂特分公司的銷售業績出現了斷崖式下跌,你怎麼解釋?」林九凡嚴肅地問。
「這...我也不清楚...可能是市場問題吧。」凱文結結巴巴地回答。
「市場問題會導致如此巨大的下滑?別跟我扯淡!」林九凡提高了聲音。
「報告董事長,我查看了裡面的財務報表,的確存在收入大幅下滑的情況。」吳秘書在一旁匯報說,「但是具體原因還需進一步調查。」
林九凡的臉色更加難看了。他再次翻看那些文件,發現裡面明顯有人為造假的痕跡。
「凱文,你給我老實交代,銷售業績下滑的真正原因是什麼?」林九凡盯著凱文的眼睛嚴厲問道。
凱文躲躲閃閃,半天不敢說話。
「還不招?你以為我是白痴嗎?」林九凡怒斥道。
就在這時,辦公室門被人用力推開......
辦公室的門被推開,凱文的秘書小龍急匆匆地跑了進來。
「董事長,情況不是像您想的那樣!」小龍快速說道,「銷售業績下滑的原因不是凱文總裁的錯!」
林九凡挑眉看向小龍:「哦?那到底是怎麼回事?」
小龍重重地喘了口氣,開始解釋道:「其實,砂特這邊生活水平普遍比較高,大多數員工家境都不錯,所以並不狠抓工作,就是圖個輕鬆。我這麼說不是貶低大家,但是確實很多員工上班也就完成了基本的工作
