五保供養等等重點工作上，都發揮了重要作用；同時，市民政局以「科學發展觀」為統領，提升班子成員整體素質，不斷強化自身建設，提高戰鬥力方面也是真抓實幹的！
列賓畢竟是擔任過縣委書記的，他匯報起來，聲音抑揚頓挫、高低起伏，他似乎還進入了狀態，不時地在匯報材料之外，加入一些自己的工作方法和工作感悟，要是你對列賓沒什麼了解，恐怕還真的會以為列賓是一個能說會道、幹事創業、一心為民的領導幹部！
匯報結束之後，眾人鼓掌。隨即就進入了談心談話的環節。在這個環節，就分成了兩撥。首先是常務副部長翁偉和市委組織部辦公室主任汪吉一組、***兼幹部處長康立和任永樂一組，和市民政局中層副職以上的幹部進行談心談話；另外，蕭崢個人與每位班子成員進行談心談話。
蕭崢在與班子成員個人談話的時候，讓班子成員回答「三個必談」：第一個問題是，自己幹得出色的一到兩項工作；第二個問題是，對班子成員進行排名，並說明理由；第三個問題是，對個人發展的考慮和期待。
蕭崢首先跟局長列賓談話，其他4名副職領導先回自己的辦公室等待。其中一名西海頭市民政局副局長叫葉玉玲，是一位38歲的、無黨派女領導幹部。當她在回辦公室的路上，心裡產生一種糾結和猶豫，等會蕭部長找她談心談話，她是要把自己真實的所思所想和內心困惑、工作上的難題，盡數向蕭部長進行匯報？還是什麼都不說，忍氣吞聲，就把今天的談心談話當成是一種例行的走過場呢？
這是她一時難以決斷的！要是不說，心裡鬱悶；要是說了，蕭部長真的能幫助她解決問題嗎？要是不能解決，或者反而把情況轉告給了列賓，自己恐怕接下去還會遭到列賓的打壓，那時候怎麼辦？
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第933章蕭崢談話
