照一下程燁。這個事情，蕭崢的確沒有忘記，只不過前期沒有機會，他自己又被各種危機纏身，接下去應該可以創造機會了。
柳慶偉聽蕭崢這麼說，心裡也頗為高興:「你們放在心上就好。這樣吧，我現在還有一個會議要去參加，今天你們留下來晚飯？我找個地方請你們？」蕭崢一看時間尚早，就道:「柳部長，今天距離吃晚飯還太早了。找個時間，我們專門和您約時間，到時候我們請你。」金堅強也道:「就是啊，應該我們請柳部長。」
柳慶偉看看時間道:「也好。我這個會議是關於省里『兩會』報告的，今天討論到幾點，還真沒個準頭。要是讓你們留下來，萬一省領導要加班，讓你們吃不好喝不好，也不行。還是再約吧。」蕭崢和金堅強一同點頭:「好，我們到時候一起約柳部長。那我們就先走了，你忙。」
柳慶偉朝他們揮手，望著他們走回車旁，直到車子開動，他才又轉身向著另外一棟樓走去。柳慶偉關於秘書程燁的事情，其實也是一直惦記在心裡，但是作為曾經的市領導、如今的政研室主任，既然已經交待過肖靜宇和蕭崢，那他就不好再催了。因為那就顯得有些掉身價了，要是肖靜宇和蕭崢還把他當領導，自然會去辦。
雖然催是沒有催，可是心裡總還是有個疙瘩在。然而，今天蕭崢和金堅強看到自己之後，主動追上來打招呼，那只能表明蕭崢心裡確實是尊重自己的，同時把他交待的事情也是非常當回事的。有時候，事情辦得成辦不成、什麼時候能辦成，其實是次要的，想不想辦、放不放在心上的態度，才是重要的。到了一定層面的領導，已經不像一般的領導，只看結果了。
金堅強和蕭崢坐在車上，從莫幹路向著西北的安縣而去。
蕭崢問道:「金書記，你說，柳部長在政研室還會呆多久？」金堅強道:「政研室能進能退，而且現在柳主任已經是正廳了，要是哪天領導一高興，將柳部長放了出去，那恐怕就是真正的地方大員了，不是市長、就是書記！」
蕭崢點頭道:「那到也是。」金堅強又道:「我剛才聽說，你們談到的是柳部長的前秘書吧？」蕭崢道:「是啊，之前沒有機會。」金堅強道:「蕭縣長，要不這樣吧，找個機會向市里去爭取一下，讓程燁到我們縣裡來吧，我們現在縣.委、縣政府班子裡都缺人啊。」金堅強的這個想法，其實含有情感投資的意思。在體制內，很多事情，當你需要的時候再去做，已經晚了。
相反，比別人多想一步、先走一步、提前鋪墊，那就不一樣了。就比如，要是等柳慶偉真從省政研室出來擔任要職了，你再去幫助提拔他的秘書，就已經沒什麼意思了。人要做的，就是雪送炭的活兒，那樣人家才能記住你一輩子。
可往往很多人都是短視的，看到的也都是短期利益，只會錦上添花，卻從不雪送炭，效果就很一般，甚至沒有效果或者起反作用。真正會投資的人，投的是人的可塑性、未來的可能性。這種投資，是小投入，大回報！
蕭崢感覺到，金堅強雖然背景不夠強大，個人能力也談不上很強，可是他的「戰略目光」還是不錯的。所以，金堅強還是有非常大的進步空間的。蕭崢就道:「金縣長，我覺得你這個想法，很好！」金堅強朝蕭崢看看，笑道:「蕭縣長，你該不會心裡在取笑我吧？」蕭崢道:「怎麼可能？柳部長交待的事情，我之前沒機會辦，要是金書記幫助辦好了，我相信柳部長肯定高興。」
蕭崢的意思，幾乎有把功勞讓給金堅強的意思。金堅強對蕭崢的認可，在於蕭崢從不搶功勞。所以，對跟蕭崢搭班子，他很放心，至於蕭崢要用什麼人，他也沒有什麼特別大的意見。當領導最終為的是什麼，不就是為了讓上面看到自己的政績嗎？既然蕭崢不來搶，其他的就都是小事了。
金堅強就道:「這個事情，我們一起出力。正好我們班子現在人員有空缺，是個好機會。」蕭崢道:「好。另外，金書記，等省里來宣布任命之後，我們找時間把天荒鎮班子的調整也儘快落實了。」金堅強道:「這個，我沒有意見。現在的問題就是，姚倍祥被抓之後，我們安縣的組.織部長還沒有著落。要動幹部，可能要等組.織部長到位之後。」
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