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還要勸架？怎麼可能，看看熱鬧，最多也就不勸他們在打的狠一點就完事了，還勸架，怎麼可能。
這幾個人這樣的心態，如果說出去老闆肯定會發大脾氣的，所以說根本就不會跟老闆說他們到底是一種什麼心態。
老闆當時見到他們幾個人不說話所以當即就暴露扣了他們整整一個月的工資，也就是說，他們這個月跟老闆白幹了。
就因為那一次的事件不管是團隊的和諧出了任何問題其他無關的人也會勸架勸和。
就算是表面上說一句你們別吵了，也是已經勸和了，老闆會檢查各自的錄音，如果沒有勸和的錄音，那麼這個人的上個月工資就別想領了。
這老闆特別精明，為了防止這些操作手逃跑，壓一個月的工資，上一個月的工資你如果沒有表現好，那以各種理由全部都給你扣完了。
指揮和這個操作手聽到其他人的話以後也覺得有些道理，這個老闆的苛刻程度他們是了解的，就算是老人該扣工資也是絕對會扣工資的，吃好都不留情面的。
他跟著這老闆幹了三四年，其中至少有20%的工資是幫老闆白乾的，他被老闆扣了這麼多的工資。
他不離開的原因主要是這老闆不講理的時候是真的不講理，可是如果好起來的時候也是挺不錯的，他跟著這老闆干下來了。
各種福利，這些老闆也是按時發放，並不像是其他一樣說了不算數，而這個新指揮自然也是經歷過這些老闆的苛刻程度，即使是沒有經歷過，耳熟能詳也是聽過不少的。
他們聽到了這兩個人的話頓時就明白了，他們是在幫助自己，所以這指揮乾脆就一句不說，立刻開始正常指揮比賽了。測試廣告2
第967章 苛刻的老闆
