以上我說的這些，都需要研發部專門立項進行研發。我計劃在年前將這套掃碼支付系統，包括手機app和後台服務端程序開發出來，而後在過年期間推出去。所以需要大量的程序員來碼代碼，現在研發部的這些人肯定是不夠的，招聘工作還要繼續。」
接下來，喬瑞達開始分配任務，招聘人才、和各大銀行對接，組織人員編程測試、制定推廣方案等等，都有具體的人員來負責。說完這些之後，這次的周例會也就結束了。參會的一眾公司高層，回到各自的部門之後，將這次會議的議題傳達了下去，各種任務也隨之下發。而後整個公司都沸騰起來，到處都是員工們忙碌的身影，走路都是用跑的。
從會議室離開之後，喬瑞達和肖景盛一同返回了研發部。藍牙晶片和掃碼支付系統的研發，都需要他來分配任務，掌控全局，畢竟只有他有過相關的的研發經驗，也見過成熟的產品是個什麼樣子。可以預料的是，未來半個月喬瑞達和整個研發部，都會特別的忙碌。
新創企業的普遍優點就是效率奇高，內耗極小。瑞達科技的公司架構又非常的扁平化，管理層級極少，上傳下達不存在障礙，效率又得到了進一步的提高。於是，喬瑞達頭一天發布年終大促銷的信息，第二天，瑞達商城的主頁上，就出現了年終大促銷的活動頁面，「年終大促」「百億補貼」的字樣，特別的醒目。打開活動頁面之後，呈現在網友眼前的是琳琅滿目的補貼商品，後面清晰的標註出了原來的售價，和補貼後的售價，是不是真的補貼，是不是真的省錢，一目了然。
第098章 研發掃碼支付
