「你是說，咱們直接跟那個在基輔的商人合作，通過公開合法的方式，僱傭那邊正為生計發愁的研究人員？」
之前一直沉默著的懷國莫眼神一亮，顯然來了興趣：
「這個思路，過去倒是沒有試過……」
他說的沒有試過，指的當然是沒試過常浩南提出的方式，而不是沒試過從那邊挖人。
實際上，在1991年聯盟剛解體的時候，就有人意識到了那些蘇聯專家的寶貴价值，並提出了一個系統性的人才引進計劃。
只不過，一來那個時候大家幹這種事情完全沒有經驗，也沒有一個明確的目標，只能採用廣撒網的辦法碰運氣，二來90年代初那功夫華夏自己這邊的情況也沒什麼吸引力，生活條件差還是其次，主要是國內根本沒有那麼多項目和企業能把這批人給接下來，所以雖然努力對了方向，但最後真正落實的情況卻比較一般。
到97年這會，實際上已經有點錯過最佳的時間窗口了。
至少從大毛那邊挖人的可能性已經接近於零——要走的早就已經去了美國或者德國，而剩下那些在90年代初都選擇留下的，這功夫也基本不可能再改主意。
不僅如此，大毛自己都已經開始利用過去幾十年的習慣，以及相似的文化從其他獨立國協國家反向挖人。
好在眼下華夏這邊的情況無論是比90年代初，還是比前世都好了太多，至少可以保證不管弄回來什麼樣的人才，都有能讓別人發揮出來的地方。
最多就是不完全對口罷了。
比如過去造航母的，現在可能得先造上幾年護衛艦……
但總比繼續在二毛那邊呆著強吧。
果然，張東旭也說起了90年代初的事情：
「如果這樣的話，那還是要吸取以前的教訓，前些年上面也試著這麼幹過，但是一方面，那時候咱們國家本身的吸引力不行，另一方面麼……其實在操作過程中也出現過一些問題……」
眾人的注意力頓時被他吸引了過去。
常浩南對於當年那次引進的情況，都是重生之前從幾個科研院所的單位檔案，或者地方志裡面看到的隻言片語，並不清楚太多細節。
他只知道後來大規模在華夏生活和工作的二毛專家，基本都是進入新世紀之後引進的第二批人才，但中間這些年發生了什麼，相關記錄基本一片空白。
至於在場下的人，大部分在那個時候都還是處一級的年輕幹部。
處級放在外面確實級別不低，但因為部委幾乎沒有科室，實際上就是最基層的小部門負責人，知情範圍相當有限。
後來雖然級別上來了，但誰也不可能沒事閒的跑到檔案館翻好幾年前的故紙堆，所以也都沒機會接觸到這些內容。
現在張東旭這麼一說，大家竟然都有點聽那種《xx秘史》的好奇感。
八卦這種事情，沒有人能拒絕的。
甚至包括丁高恆。
他在國防科工委當了十年主任，雖然扛著軍銜，但其實對於本單位以外的事情並不很清楚。
「我那時候正好在電子工業部工作，負責對接過一批白俄羅斯的來華專家，大概二十來個人，當時為了降低敏感程度，第一批引進的都是不涉及軍工領域的人員，所以這件事在科工委知道的人可能不太多。」
張東旭的經歷說起來也是相當奇特，他曾經擔任過電子工業總公司總經理，跟丁高恆算是平級，但因為這個時候電子工業部還沒有撤銷，導致兩個單位的功能和定位完全重合，後來電子工業總公司被降級最後乾脆摘牌，他這個總經理實在沒地方去，就被放到科工委當副主任。
也是出自這個原因，他很多時候會有意降低自己的存在感，除了領導班子會議之外也不怎麼主動發言，只不過這一次罕見地開了口：
「92到93年陸續來國內的總共可能有個一百多人，但最後基本都沒留下，當然也包括我對接的那些，後來我總結，一個是兩邊的文化差異還是比較大，短時間來華工作和長時間在華生活畢竟是兩回事，不少人剛開始還能接受，時間長了就很難適應。」
「不過這還不是最主要的。」
說到這裡，張東旭調整了一下坐姿，語氣也變得嚴肅起來：
「我們內部有些人，在思想上面很不可靠，三句話離不開稱讚西方，凡事必談美國如何如何、歐洲如何如何，簡直是笑話，人家要是相信這個，何必不去美國不去歐洲，偏偏選擇
