你看澧河人民還記得你呢!看來你當年在澧河還是知名度相當高啊,都這麼多年了,人們還沒忘記你!」
陳京心中感慨,說話自然就用了澧河話,他從澧河出去到德高待了那麼久,但是語言方面還是只會說澧河話。
這源於他在澧河的時候,是真正接觸的最基層,在這樣的環境中,周圍的語境全是澧河話,也沒有人因為陳京從外地來而遷就他,日子一久,他自然就會說澧河話了。
而他從澧河出去之後,位置漸漸高了,周圍人的素質水漲船高,陳京不會說當地話,大家便都會說普通話了。
……
澧河苗木基地,野生珍稀動植物繁育基地。
這兩個項目最早其實可以追溯到陳京的時代,當年陳京在林業局的時候,到省里喊的錢搞的幾個項目的前身,就是現在的苗木基地和珍稀動植物繁育基地。
在陳京之後幾屆林業局領導,對這幾個項目都非常的重視,而這幾個項目也成了林業局出成績的最大亮點。
林業局搞的花卉苗木基地,兩年前開始產業化,帶動了幾個鄉鎮的老百姓脫貧致富,榆樹鄉、易周鎮、澧河鎮等幾個鄉鎮,現在花卉和苗木面積達到十幾萬畝之多。
花木產業從零到有,從弱到強,現在花卉苗木已經成長為了澧河縣的支柱產業,在德高乃至全省的影響非常之大。
而蒙虎上任林業局之後,又和林業大學合作,開始研究蘭草的養殖和培育,從「珍」從「奇」從「特色」方面著手,開始提出了澧河苗木花卉「核心競爭力」的詞彙,目前來說,反響很不錯。
在蒙虎的陪同下,陳京走了幾個鄉鎮,真正深入一線了解了這些基地,實實在在的看到了澧河的變化。
在視察調研完成後,陳京私下和澧河縣委組織部長邵名聊天,半開玩笑的道:「像蒙虎這樣的幹部,可以有更大的舞台。一個林業局長制約了他,澧河的苗木經濟或者說是靠山經濟,還大有可為,很有潛力可挖!」
邵名連連點頭,表示目前蒙虎同志已經是組織重點培養的幹部了,他的才華和能力得到了組織的公認。
同時,在幹部改革和組織改革方面,邵名又和陳京交換了意見。
陳京跟邵名講,搞組織改革幹部改革,首先思想要端正,要明白改革的目的。改革的真正目的不是為了出風頭,撈政績,標新立異,而是通過改革,讓幹部的選拔任用更加科學合理。
能夠通過改革的方式,選拔更多優秀的人才充實到關鍵崗位上,從而為澧河的建設和發展奠定堅實的人才基礎。
另外,搞組織改革最基本的原則應該是公開、公平、公正,要多傾聽人民群眾的意見,要廣泛徵求人大、政協同志們的意見,要尊重老同志的意見。
在幹部考察方面,要越公開越好,考察範圍越廣越好。
另外,改革的方式方法要多種多樣,要勇於創新,要靈和運用黨內民主,要兼顧到黨內的民主集中制度。
最後,陳京表示,澧河通過了公開公選的方式選拔出了第一位副縣級領導,這在全省開了一個先河,影響很大,意義深遠。
這說明澧河在組織改革和幹部改革方面走在了全省的前列,澧河現任班子應該要再接再厲,要在組織改革方面繼續探索,繼續創新,爭取探索出更科學合理的方式出來,為全省立個標杆。
陳京在組織部講話以後,又參觀了縣委黨校,並在邵名的精心安排下,專門為縣委黨校正在學習的青干班上了一堂課。
在課堂上,陳京表示,他也是從青干班走出來的幹部,青干班是組織培養年輕幹部重要的平台,在這個平台,幹部學習的不止是思想政治意識,更多還有科學文化知識以及現代社會知識。
這一些都是將來在實際工作中需要運用到的,一個年輕幹部究竟行不行,一個年輕幹部究竟有多大的發展潛力。
最重要的就要看其學習能力的強弱,好學者、善學者,必將脫穎而出,成為年輕幹部中的佼佼者。
在講課結束後,陳京又和這一屆青干班全體合影留念。
而在這中間,又有一個插曲,就在青干班合影結束以後,陳京提出要返回酒店。在這個時候,蒙虎過來帶來筆墨,說要陳京幫助他題一