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第080章銳意進取的市長

    蕭定提出吶年政府的工作目標:「根據新的形勢,今年政府工作的指導思想是:以鄭南巡理論和姜總書記「三講」精神為指導,認真貫徹落實黨的十五屆三中全會和中央、省委、市委經濟工作會議精神,不斷解放思想,緊扣發展主題,積極應對即將到來的入世,堅持工業興市。加快城市化和農業產業化進程。深化改革,擴大開放,轉變職能,改善環境,促進國民經濟持續快速健康發展和社會全面進步。國民經濟和社會事業發展的主要預期目標是:一,經濟繼續較快增長。國內生產總值增長,饋,其中一產業增長4毖。二產業增長,瑰,三產業增長,鰓;地方財政一般預算收入增長!夠;社會消費品零售總額增長,皖;外貿出口增長,萬咒二,城市化進程加快。城鎮人口增加口萬,城市化水平提高2個百分點。三,投資進一步擴大。全社會固定資產投資增長舊鰓,利用外來資金增長鰓。

    四,城鄉居民收入明顯增加。人均可支配收入城鎮居民增長豌,農民增長鰓。五,社會事業有新的進步,社會大局保持穩定

    同樣的政府工作報告,不同的人聽不同的方面。蕭客以上所講的方面,就有很多人並不關心,什麼人均收入,什麼農業產業化,比如許多推掉應酬在家裡收看蕭客的政府工作報告的一些「企業家」們,就有很多左覺得這都是那些面朝黃土背朝天的農民該關注的,他們關注的重點根本不在這裡。但蕭宋也不會讓他們失望,因為接下來蕭定就講到了他們關注的問題。也就是在政務院和省委兩個一號文件下來之後,這些人最關注的問題。

    「要加大改革力度,轉換企業機制。打好國有企業「兩個置換,攻堅戰,敢於支付改革成本,實現機制的徹底轉換。今年,市縣兩級國有企業要全面完成「兩個置換,改革。對已改制企業要完善法人治理結構,最大限度地減持國有股,促進股權向經營管理者集中。大力發展民營工業,引導民間資本轉化為工業資本,鼓勵民營企業收購、控股國有集體企業。以資本為紐帶,整合傳統產業,激活存量資產,推動企業兼併聯合、靠大靠強,支持優勢企業做大做弈旬書曬加凹姍不一樣的體蛤極發展中企真做好企業卜市,作,力爭漢峰沏唰、朗柳環保、瀟南光電、運達包裝等企業儘早上市融資。」蕭定面色沉毅地說出這段話之後,電視鏡頭裡都可以看到台下一陣輕微地騷動。

    不少坐在電視機前的企業家們甚至跳了起來!好樣的,蕭震還是支持企業機制轉換的啊!

    許多人之前的擔心和疑慮終於煙消雲散,他們擔驚受怕了這麼久,就是怕蕭定這個在朗柳經濟工作中擁有幾乎比市委書記的發言權還大的市長會反對國有企業大力進行產權改革,畢怒現在許多國企都是他救活的,如果他堅持認為現在的路子依然可以走得通,不需要進行改革。不需要去「摸石頭。」那麼他們恐怕也沒有辦法。即便有些人從各種渠道得知,王文華書記是支持大力改革的,但書記又如何。在朗柳的經濟工作中,也不一定能壓得住蕭定市長的意思,多年經濟工作連續、巨大的成功,讓蕭定在經濟工作中的話語權非同尋常的重。

    而思維在更高層的人們,則關注蕭震在政治改革方面進行的努力。

    「我們要積極應對入世,真誠面對人民。按照「三講」精神的要求。努力把政府自身建設提高到一個新水平

    「具體來說,最關鍵的一點是轉變職能,優化服務。要按照入世的要求,正確定個政府職能,規範政府行為。全面清理和廢止與世貿組織規則不相適應的政策、規定。最大限度地減少行政審批。加大政務公開的力度,建立市級政務服務中心,完善縣級政務服務中心,實行審批和收費項目的集中服務。建立會計核算中心,規範政府採購和建設項目招投標。繼續抓好政府機構改革。精簡機構,分流人員,提高效率

    然後,蕭震說了一句在此時的朗柳可謂石破天驚地話:「要有強烈的人才意識。努力搞活人才機制,用好現有人才,創造人才脫穎而出的環境。為了充分發揮市場對人才配置的基礎性作用,引進人才和智力,市政府決定:今後政府部門新進公務員一律實行公開招考

    電視機前的燕定南呆住了,連手裡的菸蒂燒到手都是兩秒以後才反應過來,迅速丟掉,然後驚訝萬分:「這個決定是他自己做的還是跟王文華商量以後做出來的??」


    顧鈴瞥了老伴一眼,沒說話。

    燕微雨輕輕哼了一聲,也沒說話。但很顯然,她樂意看見老爸為蕭客的決定感到驚訝。

    公開招考,這在一些發達地區已經開始試探性實施,但在此時的朗柳。卻還是十分新奇的。別說朗柳,就算在整個瀟南,也是破天荒的頭一回,而且這一次招考還是整個「政府部門」。

    朗柳人、朗柳幹部對公開招考不理解,尤其是朗柳幹部們肯定對此存在一定的牴觸心理,這一點,蕭震是知道的。但他依然選擇站出來做這。

    有時候,「先覺」的優勢讓蕭定有一種責任感,他感到應該儘自己所能讓華夏的各自製度儘快地走上正軌,這其中就包括政治體制。大的政治體制他現在自然影響不了。但小範圍小舉措的實施有時候也是會影響到大方向的。譬如公開招考,這其中的正面影響蕭發自然非常清楚,而且一旦出現這種實踐,即便普通石也能清除這其中的好處,以及對幹部隊伍的建設所產生的積極影響。

    然而這其中是不是就只有好處呢?當然不是,這其中也有一些值的注意的地方,蕭震在朗柳第一個把這件事提出來,他知道一定會成為關注的焦點。但他也清楚,作為華夏最年輕的市長,他本來就已經夠引人英注了,現在的他就算想「沉」下去也不可能,唯有一點可以讓所有的懷疑聲閉嘴。

    那就是政績和官聲。

    官聲暫不去說,朗柳官聲比蕭定更好的此玄怕是沒有了,且說政績。經濟上是主要政績,也是上面考察一個幹部的重要標準,但除此之外,其實老百姓心裡還有別的需求,譬如政治上的進步。

    公開招考就是其中之開招考領導幹部,對改革現行的幹部人事制度、不拘一格選拔人才、大膽起用優秀年輕幹部、優化幹部隊伍結構等起到了很好的作用,是一種值得肯定、值得推廣的有效形式,主流肯定是好的。

    所以只要蕭農在朗柳第一個推進了這項制度的實施,那麼在很長一段時間內,他都會被看做「銳意進取」的年輕改革派,對於其仕途,是很有幫助的。

    而且,他腦子裡有的是「經驗教刮」可以少走不少彎路,而少交「學費。」得到好處的,卻是朗柳人民。

    感冒中,習慣性的鼻塞了,痛苦啊」

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