勞動保障體系，還要依靠社會本身的潛力支撐國家的勞動保障制度。其中最為核心的一條就是義務教育和成人教育的鏈接與延伸，通過再學習，剩餘勞動力在國家的幫助下更容易尋找就業機會或是國家提供的新興產業項目，有機會向未知領域進軍，打開發展生財的新思路。這些方面本來就是德國人的強項，因為他們不缺少善於發現和抓住機遇的能力。
雖然國內就業十分困難，勞動力過剩加劇，但政府仍然鼓勵有能力的企業勇敢地走出國門，繼續開拓國外市場。通過成人再學習後的剩餘勞動力很大程度上都可以擔負起跨國企業的技術骨幹、甚至進入企業的高級管理層。這樣，不但解決了國內就業的問題，也讓外流人才被本國企業吸收，不至於造成人才的大量流失。
這一系列措施雖然產生了一些效果，但收效並不盡如人意，人才的流失在所難免。埃里克一直極力避免這種情況的發生，但德國土地與全球大國相比，幅員並不遼闊，傾其所能，也只能如此。雖然他依靠強大的埃里克集團與國內資本家協商解決了部分勞動用工的問題，卻無法長期強迫這些企業家白白掏錢出來回到勞動密集型時代而放棄選擇更加實惠的機械設備。他辦不到，其他資本家更辦不到。
好在應了一句古諺語：蜜蜂盜花，結果卻使鮮花開得更加茂盛。那些向國外流失的人才，雖然把本國的技術帶到了全球各地，卻也同時把更多的發展機遇帶回了德國。
美國副總統柯立芝再次訪問德國時說；放眼世界，德國的失業率已經遠遠低於其他大國，而且經濟發展的速度和成果也開始超出英、美、法等國，這些成就只有神人埃里克·艾德里安才能實現，這個人十分可怕！
