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078生意興隆

落入公司的錢袋子可是隨著業務量的上升公司的工作越來越忙林振華便和趙勇群商量說是不是乾脆別揀廢料了從倉庫里領一些材料出來加工就是了

    趙勇群把眼睛一瞪小華倉庫里的料多貴啊我們稍微麻煩一點就能省下不少錢呢

    可是大家工作都這麼忙有時間清理這些廢料嗎

    加班就是了小華這事你別管了大家都願意加班你只要給發加班費就行了

    正如趙勇群所說的青工們願意加班他們最缺的是人民幣最不缺的就是時間為了節省一根鋼管青工們願意從廢料堆里去揀來一些半截的管子然後用砂紙打磨掉鏽跡再一根一根地焊接起來表面刷上油漆看起來就與新管子毫無差異了

    漢華實業接的訂單都是一些大門柵欄垃圾桶之類的東西對於結構強度沒什麼要求所以使用廢料來進行加工並不會影響到產品質量林振華見大家都沒有什麼怨言也就不多吱聲了


    在一些涉及到精加工的地方例如財政廳那個大門的傳動部分林振華只好請廠里的老師傅們出馬老師傅們對於給服務公司幹活打心眼裡願意一個主要原因是他們的孩子大多都在服務公司里工作服務公司紅火了孩子們精神面貌好了而且錢也掙得多了這些家長自然高興還有一個次要一點的原因就是林振華從來也不虧待這些來幫忙的工人雖然礙於廠里的三令五申林振華不便於給來幫忙的工人們開勞務費但每一次好煙是管夠的臨走的時候還能帶一包走這樣的話誰不樂意干

    業務的發展穩固了林振華在公司里的地位再也沒有人因為他年輕或者過去調皮淘氣而不服他了除了褚紅陽等幾個死黨之外其餘的青工都開始對林振華改稱林經理或者按著他在廠子裡的身份叫他林科長因為他還掛著技術科副科長的頭銜林振華說的話在公司里也變得非常有權威許多人都不自覺地按著他說的話去做人做事

    借著幹活的機會林振華在公司里大力倡導學習技術的風氣他搞了一套內部適用的技術工人等級制度弄成一個小胸牌別在每個工人的胸前不同級別按顏色劃分低等級的工人跟別人打個照面都會覺得難堪這樣一來青工們紛紛抓緊業餘時間去學技術有的是向自己的父母學習有的則拎著菸酒去找原來的師傅學習這種景象在漢華廠可以從來也沒有出現過的

    彭鋼等人的病退報告終於批覆下來了按著林振華與廠里的約定勞動服務公司與這些辦理了病退的工人們簽訂了返聘協議由勞動服務公司每月向他們支付一筆返聘費他們則依舊在廠里上班作為交換他們的子女雖然辦了正式入廠的手續但依舊留在服務公司工資由漢華廠發獎金由勞動服務公司支付當然在獎金的領條上簽字的必須是他們退休的父母否則帳上就說不過去了

    這一套把戲是換湯不換藥除了孩子們得到一個正式工的身份之外其他一切都沒有發生變化這種變通的手法既不瞞上也不瞞下廠里的職工和輕化廳的領導都心知肚明不過既然漢華廠並沒有違反規定大家也就不說什麼了

    這種大規模返聘退休職工的作法也沒有引起此前退休的職工的非議這是因為漢華廠此前的退休工人數量非常少從建廠至今一個500人的廠子退休工人只有20多個許多人本身已經人老體衰也不會去爭這種事情了

    退休工人少是當時大多數國營企業普遍的情況中國的國企建設高潮是在一五計劃到大躍進期間50年代初至80年代初剛剛30年時間當年進廠時20歲左右的工人到此時也就是剛滿50還不到退休年齡不過10年之後當這批工人開始大量進入退休隊伍的時候國企就背負起沉重的負擔了而沒有退休工人拖累的鄉鎮企業和私營企業則能夠輕裝上陣輕而易舉把大量的國企推入破產的深淵這是後話了

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