「周主任，咱們發放年終獎，這是我們公司自己的事情，貌似跟經開區沒有關係吧？」
對於周齊桐的不滿，謝暘並沒有太過理會。
公司怎麼發放年終獎，那是公司的事情。
「確實，你們如何發放年終獎，我們本來不應該過問，更不應該干涉，謝暘啊，你得考慮周圍其他的公司……」
周齊桐看著謝暘的表情，嘆了口氣。
這事情，完全是吃力不討好。
他本來不打算來。
可沒辦法。
暘宏科技在高新區這邊，讓很多落戶的企業不爽了。
甚至，因為暘宏科技招聘所開出的高工資跟福利待遇，讓高新區的招商引資工資都受到了很大的影響。
「謝總，不是我們想干涉，暘宏科技從成立開始，就一直在高薪招聘，這讓整個高新區甚至土川特區的用人成本都上漲了不少。目前，人才市場招聘，基本工資基本上都是650起步……這比之前高了大約三分之一……」
田興志哭喪著臉看著謝暘。
作為高新區招商引資辦負責人，他比誰感受都更深。
謝暘只是看著他們，也不說話。
之前為了工資的事情，他們找過自己。
謝暘也說得很清楚，大家爭奪人才，都是各憑本事。
沒辦法。
南下打工的人很多，可暘宏科技並不是勞動密集型企業，對於人才的需求，更多的都是來源於對技術研發人員的需求。
任何一家高科技企業，都是如此。
國外這方面的用人成本，是國內的好幾倍甚至更高。
尤其是暘宏科技還都是涉足的前沿科技領域。
「謝暘啊，實在不行，哪怕你們給一點股份甚至期權給公司的幹部職工也沒有問題，可你們這樣直接發錢，確實給了很多公司壓力……」
周齊桐也苦口婆心。
哪知道，謝暘根本就不理會。
甚至連話都不說。
只是冷笑一聲。
讓自己給股權？
這特麼的怕是對自己暘宏科技有想法？
自己不就是為了不分股權出去，所以才給這麼多高的工資以及獎金麼？
「暘宏科技為了招牌更好的人才，一直都在不斷地把基本工資往上提升，同時，福利待遇也比其他公司更好。如此一來，要想落戶在我們高新區的企業，就不得不考慮成本……甚至，很多企業在考察的時候，都提出來我們的用人成本都比其他城市高……這也導致了不少招商引資項目落戶到其他地方……」
田興志索性就直接說了。
這確實影響到招商引資了。
「田主任，這是你們的事情，跟我暘宏科技有什麼關係？企業落戶，人才引進等，屬於政府應該提供的配套！他們連這麼一點用人成本都承擔不起，這樣的企業，有多大的發展前景？真正有發展前進的企業，應該不至於連這麼一點的用人成本都拿不出來吧？」
謝暘一點都不客氣。
對於政府在配套上，尤其是人才引進方面的滯後，他很不滿。
之前田興志說過，組織一批企業去大學校園進行轉場招聘。
結果倒好，其他企業去了。
暘宏科技被選擇性地忘記了。
要不是暘宏科技跟幾個大學聯繫過，進行了幾次校園專場招聘，用人需求的缺口會更大。
現在全公司總人數超過6000，一半以上是在最近半年招聘的。
而更多的，則是國慶後，新的公司總部投入了招聘的。
即使如此，暘宏科技的人才缺口依然非常龐大。
如此的擴張規模，在全世界都是很少見到的。
千金買馬骨，目的就是讓擁有寶馬的人主動上門來。
如果基礎配套設施能跟上，謝暘自然也不至於這樣。
土川發展了十年。
而這十年，有無數的外企、國營企業、本土的私人企業在這裡落戶、成長，對人才的需求同樣非常龐大。
即使現在有很大部分的大學、中專開始不再全部包分配，可願意南下的畢業生，依然不多。
鐵飯碗，依然是無數人的選擇。
大時代如此。
謝暘也沒辦法。
「還有，很多外資招聘，待遇比我們更高，為什麼不去找他們？」
「他們只是少數中高層的工資待遇才高啊！你們是普通員工工資水平都很高了，就連普通的技術工人，也比其他的高很多……」
「如果沒有更高的工資，大家還來這裡幹什麼？難不成他們來為愛發電？」
謝暘態度更冷。
田興志知道這事情跟謝暘很難達成一致。
尤其是這態度。
無奈之下，只能看向周齊桐。
「謝暘，如果算起來，你們公司的人綜合收入，已經都是其他公司三到四倍了，要是算上這年終獎，將會更高一倍……」
周齊桐真不知道如何說服謝暘。
其他的私人老闆，都是拼命地壓榨手下員工給自己創造更多的利潤。
謝暘倒好！
完全是反其道而行。
「什麼叫是其他公司的幾倍了？我們公司的員工工資，並沒有高多少。至於加班費，都是按照法律支付的，難不成，我們不違法，反而是我們的錯了？」
謝暘咄咄逼人的語氣讓兩人都不吭聲。
他並沒有就此作罷。
「還有，我們公司是剛成立不久的新公司，技術研發就是我們生存的基礎。為什麼我們的技術研發速度更快？不只是因為我們的人才要求更高，更因為大家夜以繼日，不眠不休地工作！他們拼命為了公司發展而付出，而公司多給他們分一些利潤，有錯麼？」
「要是沒有他們的努力，暘宏科技能發展這麼快？或是直接把技術賣出幾十億？要是沒有這筆收入，現在我們還隨時處在資金鍊即將斷裂的危險中吧……」
謝暘越說火越大。
其他公司捨不得給錢，管自己毛事。
大家招人，都是各憑本事。
目前，人才市場，幾乎每一個來土川闖蕩的人，第一選擇就是暘宏科技。
只有不適合暘宏科技，或是被暘宏科技淘汰，才會選擇其實公司。
即使如此，這些人也會主動要求更高的工資待遇。
而這種事情，不只有
