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188 我不是賣產品給你們,而是賣市場機會給你們

    謝暘看了蘇明強幾眼。

    倒也沒多說。

    毛海東的想法,他能理解。

    對方認為楊宏宏科技跟滇南一機的售後合作,會占他們便宜。

    「蘇廠長,咱們合同既然也簽訂了,今天我就會讓財務把錢轉到你們賬上。至於售後合作的事情,您那邊考慮一下,如果有什麼顧慮,提出來,咱們一起解決。」

    「我們的設備最多三天就能起運,很快就會到這邊的。」

    蘇明強咧嘴笑著。

    「……」

    謝暘反而不好說什麼。

    任由誰,也想不到蘇明強怕他後悔,在接到消息的第一時間就開始調集設備,把應該運到其他地方的設備優先供應給暘宏科技。

    「蘇廠長,咱們這售後合作,目前要是不說清楚,後面會扯皮的。」

    離開暘宏科技,毛海東再也安耐不住了。

    蘇明強這是不顧廠里的利益。

    「毛科長,前面暘宏科技賣給第一機械集團的幾百套數控系統,咱們幫著安裝調試,每一套,1200塊的工時費,這個你知道吧?」

    「那是我們負責調試安裝。再說了,業務也是咱們找的,當初他們搶了咱們的業務呢!」

    毛海東不滿地說道。

    他的想法,也是滇南一機不少人的想法。

    認為暘宏科技搶了本該他們的訂單。

    後面給點安裝調試的工時費,就讓人感恩戴德。

    「如果暘宏科技沒有提供數控系統,我們能拿下第一機械集團的訂單嗎?換種說法,之前我們能拿到數控系統嗎?」

    「……」

    毛海東無法反駁。

    在暘宏科技沒法提供數控系統的時候,他們搞了好些年的數控工具機技術攻關。

    都沒成功。

    「做人哪,得知足。不是所有的業務都得自己做。咱們得向暘宏科技學習。或許,我們可以以此為契機,成立一個專門做各種工具機的售後服務公司……」

    蘇明強說道。

    如果把全國所有的工具機公司的售後維護保養業務拿下,多大的業務。

    全部拿下不可能。

    那麼,至少,拿下一部分。

    成本不需要太多,利潤卻很可觀。

    不是所有的工具機公司都有能力去成立自己的售後服務公司。

    越想,越覺得這個方案可行。

    甚至,可以利用售後服務公司建立的良好企業關係,帶來更多訂單。

    ······

    「要不,廠里的事情你去管?我給你當助手?」

    李藝的辦公室里。

    她一臉落寞地看著對面面無表情的侯平。

    如果侯平負責藝鋒機械,不管是給暘宏科技代工,還是拿數控系統,甚至技術支持,都遠比現在更容易。

    雖然說自己當老闆更香。

    誰又願意去累死累活呢。


    有人替她累,幫她管著廠子,給她掙錢,何樂而不為?

    「現在你還有心思考慮這個?不應該先考慮鄭宏那邊如何應對麼?」

    侯平不想跟李藝討論鄭宏。

    卻繞不開。

    「之前我去找他幫你拿系統,本來就是我的不對。另外,我也管不了這廠,之前那麼多年,在宏偉機械,我這就只是一個普通工人,要是有能力,也不至於只是當一個班組長。」

    侯平嚴肅地說道。

    麥當勞那邊,也得自己盯著呢。

    機械廠的管理,他複雜了。

    要不然,就會搞得一團亂。

    以前的宏偉機械就是如此,要不是知道這情況,王宏偉也不會那麼痛快地把整個廠賣給謝暘。

    看看謝暘現在管理下的暘宏科技,不管是機械加工還是技術研發,都不是宏偉機械能比的。

    「鄭宏那邊不用擔心。他之所以給業務,是因為他拿了分紅。他是給自己賺錢。」

    為了避免造成進一步的誤會,李藝把鄭宏跟藝鋒機械的關係說了。

    業務是鄭宏提供的。

    藝鋒機械目前生產的產品,都是豐田的汽車零部件。

    還是技術含量不高的。

    有設備,有人手,誰都能做。

    唯一的區別,就是技術水平的高低決定著成品率,進一步影響成本。

    「你真不管這廠?股份我可以轉移一半給你。你管廠,我不會幹涉……」

    李藝認真地說道。

    侯平的眼神頓時變得銳利起來。

    被他這樣的眼神盯著,李藝心裡直發毛。

    在一次幾個月,還沒有看到侯平這樣過。

    「我管不了,也沒有這樣的能力。就連現在幫他管著麥當勞的事情,我也是手忙腳亂,要不是香江那邊的人還好說話,願意教我,這事情都做不好。即使這樣,那邊的很多事情,也都是從香江那邊招聘的經理在負責……」

    侯平嘆了口氣。

    很多東西,他不懂。

    在做事的時候,就發現,需要學習的東西太多了。

    「我會去找謝暘,如果暘宏科技真的願意提供粗加工業務給藝鋒,鄭宏的活,即使不做也沒關係。不過呢,楊宏科技對質量抓得嚴,我們的人啥水平,他也知道,所以需要暘宏科技提供技術支持。我們這邊的管理人員,大部分都是宏偉機械出來的,謝暘應該不願意看到……」

    「你可以請他安排人到這邊來,組織大家學習。另外,我覺得你也可以跟著謝暘學習,重視技術部門,尤其是員工的技術水平培訓……」

    侯平說道。

    技術能力如何提升?

    管理水平如何提升?

    跟暘宏科技學就行了。

    不僅需要高價招聘技術經驗豐富的人員,還需要在工作過程中給員工提供更多的培訓。

    暘宏科技招聘來的高級技術工人,有些甚至不需要自己幹活。

    平時他們都在車間裡,守著幾個徒弟幹活,指導他們,把控著加工質量。

    除非精度要求特別高,難度太大的,才會是這些高級技術工人們去幹活。

    他們更多的工作是研究如何簡化製造工藝,提升質量,降低成本。

    甚至,技術工人的培訓計劃,也都由他們研究制定。

    「難怪暘宏科技發展這麼快。當初如果我不走……」

    李藝聽完侯平說的目前暘宏科技的



  
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