「張科長，您這是來給家裡寄錢？」
張軍連著發了十多封電報，除了地址跟收件人不同，內容都是一樣。
剛發完電報，準備去把錢寄回去給妻子。
就遇到齊昊。
齊昊看著張軍拍了電報，笑著問道。
「嗯啊，齊經理，你也是來寄錢回去？」
張軍跟齊昊領的錢差不多。
都是試用期，沒有績效考核，工資都差不多。
有差異的，也就是平時加班的時間多少。
齊昊是搞數控系統的負責人，手下都是plc編程的，跟計算機部門打交道的多，工作卻不一樣。
「寄錢只是一方面，主要是咱們部門缺人不是多麼？我之前上班的單位，工資低不說，任務也少，大家之前學的，都沒法用出來呢……」
齊昊倒也不隱瞞自己的目的。
自己來這邊闖蕩，遇到好機會，自然會想著原本的朋友跟同事。
「張科長啊，你要是有朋友，也可以邀請他們過來，現在任務太多，人手太緊張……」
齊昊提醒著張軍。
剛好排隊到他。
張軍在一旁看著，齊昊也沒有遮掩。
他的電報內容跟張軍不同：前沿科技項目，技術先進，科研經費管夠，自主性高，速來！
這人比人，沒法比。
看看齊昊，不愧是上了大學的人。
人家給同事朋友發的電報，根本就不提個人掙多少錢！
技術部。
馬克等人再次聚集在一起。
相比之前，他們臉上多了不少的喜悅。
每個人都是4000刀出頭，這才半個月的工資啊！
比起之前在東普魯士的公司里，足足高了4倍多！
那時候，他們一個月算下來也就600多刀。
「馬克，我覺得這事情還是得慎重。現在咱們能拿到這麼高的工資，全都是靠加班……一旦來的人多了，太快解決問題，我們的加班就少了很多啊！」
一名工程師說道。
大家都是來求財的。
弗雷德跟約瑟夫兩人沒有欺騙他們。
一年十來萬刀，雖然還要交稅，可遠比他們在國內高多了。
再邀請朋友來？
加班少了，自己得少拿很多。
「我們只簽了一年合同，只有讓他們離不開我們，才能掙更多……最好是每個月不加班就能拿到現在的收入……」
一人開口說道。
眾人都疑惑地看著他。
「克勞恩，你這是什麼意思？每個月不加班拿這個薪水？即使一般的工廠首席工程師，也拿不到這麼高啊！除非有股份分紅。」
「他們廠里的工程師，只要我們幹活都盯著，這是在偷學我們的技術跟經驗！我覺得，只有人更多，我們掌握所有的科研工作，不讓他們把核心學到……這樣一來……」
克勞恩沒有繼續說。
臉上的笑容卻告訴了其他同事他的目的。
教會徒弟，餓死師傅。
「何況，就連西普魯士的西門子，他們自動化控制領域的技術，研發也都沒有停下來……就靠著我們，一些相關的研發工作就得他們的人配合……」
克勞恩很有想法。
為了確保這份工作，只有都是他們的人掌握核心技術研發，才能長期確保他們在暘宏科技的重要地位。
「大家什麼看法？」
馬克看了一眼克勞恩，詢問其他人的意見。
他很清楚，長時間如此工作，根本就扛不住。
到時候，掙再多錢，沒命花。
人要是沒了，錢還在，到時候就是別的男人睡自己的媳婦兒，打自己的孩子，花自己的錢。
「長期加班根本不可取，只有靠技術成果，拿更多！」
「對，我贊成……」
畢竟是最早進入暘宏科技的人。
後面來的人，肯定也以他們為主。
更關鍵的是核心項目掌握在他們手裡，大夏的人想要替換他們，就沒有那麼容易。
「行，我會去找老闆談談……」
馬克看沒人反對，開口說道。
這事情需要年輕的老闆同意才行。
······
「各個部門的管理人員都在行動，就連普通的員工，也在寫信跟拍電報呼人……」
陳春燕看著謝暘。
臉上的擔憂毫不掩飾。
沒有這麼幹的。
廠里的業務目前不多，資金之前都是靠貸款。
好不容易電子手錶這塊有了巨大的業務，可謝暘又沒有打算在上面掙錢。
要是來的人太多，每個月的工資都會讓人崩潰。
廠里工資，可不低。
「廠長，我覺得咱們還是應該在人才市場招牌人員……」
向靜也是知道謝暘計劃的人。
利用廠里高工資、良好待遇吸引人。
人才市場，肯定能招聘到大把。
何況，這些都是通過廠里的人找來，容易抱團，對於後期的管理有著很大的隱患。
「不用擔心抱團的問題。從人才市場招聘沒問題，可需要太長時間的磨合……目前我們最缺的就是時間……人手足夠，也就不用普魯士的工程師們那麼累，每天加班那麼長時間……」
謝暘知道向靜的擔憂。
被架空？
不存在的。
至於說這些人搞幾年，有了經驗跟技術積累後脫離暘宏科技自己創業，成為暘宏科技最大的競爭對手？
謝暘敢這樣干，自然也有著防備手段。
沒有發展起來，確實害怕人離開。
可暘宏科技未來的規劃，要做什麼產業，只有謝暘自己清楚。
工程技術人員再牛，頂天也就是熟悉一個領域而已。
高新技術要想真的發展起來，需要的不只是核心的技術帶頭人，更多的需要是配套。
要不然，謝暘也不會跟馮元慶簽訂那樣的合同。
馮家村會自己搞產業，在電子領域做得還不錯，要不然謝暘也不會促進他們提前搞自己的加工廠。
謝暘要是不出手，按照歷史，馮元慶會先帶著馮家村的人搞山寨vcd，然後是盜版光盤，最後在利潤低了後才會自己投資建廠……
097 魚餌都撒出去了，不釣一堆魚，能行麼？
