售部經理興奮地說道。
但蘇然並沒有放鬆警惕，因為他知道，競爭對手不會輕易罷休。
果然，競爭對手又使出了新的手段，散布關於公司的負面謠言，試圖影響公司的聲譽。
「蘇總，現在外面到處都是對我們不利的傳言，這可怎麼辦？」公關部經理著急地問道。
蘇然冷笑一聲：「他們這是黔驢技窮了。馬上發布正式聲明，澄清事實，同時收集證據，準備起訴他們惡意誹謗。」
在蘇然的果斷應對下，公司逐漸穩住了局面，並且在市場上的地位越來越穩固。
然而，就在這個時候，公司內部卻出現了一些管理上的問題。
「蘇總，最近部門之間的溝通協調出現了障礙，工作效率有所下降。」行政部經理說道。面對公司內部出現的管理問題，蘇然決定立即採取行動。
他首先組織了一次全體管理層會議，在會上嚴肅地指出了問題的嚴重性。
「各位，部門之間的溝通協調不暢，已經嚴重影響了公司的運轉效率。我們不能讓這種情況繼續下去。」蘇然的目光掃過每一個人的臉。
有人小聲嘀咕：「這也不能全怪我們啊，流程太複雜了。」
蘇然聽到後，敲了敲桌子：「不要找藉口，我們要從自身找原因。簡化流程，明確責任，這是我們接下來要做的。」
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會後，蘇然親自深入各個部門，了解具體的工作情況和存在的問題。
「小劉，你跟我講講，你們在工作中遇到的最大障礙是什麼？」蘇然問一個基層員工。
小劉猶豫了一下，說：「蘇總，有時候一個文件要經過好幾個領導簽字，時間都浪費在等待上了。」
蘇然把這些問題一一記錄下來，然後召集相關人員商討解決方案。
經過幾天的討論和調整，公司出台了一系列新的管理制度和流程。
「大家按照新的規定執行，有問題及時反饋。」蘇然在公司大會上強調。
剛開始，有些人還不太適應新的制度，出現了一些小的混亂。
「蘇總，這新制度是不是太嚴格了？」有人抱怨道。
蘇然耐心地解釋：「這不是嚴格，是為了讓我們的工作更高效。堅持一段時間，你們就會看到效果。」
果然，隨著時間的推移，部門之間的溝通變得順暢起來，工作效率大大提高。
「蘇總，這個月的業績比上個月增長了不少，新制度起作用了。」財務經理高興地向蘇然匯報。
蘇然臉上露出了欣慰的笑容：「這只是一個開始，我們不能滿足於此。」
就在公司穩步發展的時候，市場環境又發生了變化。原材料價格大幅上漲，給公司的成本帶來了巨大壓力。
「蘇總，這可怎麼辦？成本增加這麼多，利潤會大幅下降的。」採購經理憂心忡忡。
蘇然皺起了眉頭：「趕緊尋找新的供應商，同時和現有的供應商談判，儘量降低價格。」
經過艱苦的談判和努力，公司終於找到了一些價格相對合理的供應商，緩解了成本壓力。
然而，新的問題又接踵而至。
「蘇總，有幾個關鍵技術人員被競爭對手高薪挖走了。」人力資源經理說道。
蘇然能解決這個人才流失的問題，保持公司的發展勢頭嗎？
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