可能挖他們來對付我們。」
盛唐集團現在只能算是偽巨頭，按照計劃，只要軟硬結合，直接就成了巨頭，慢慢發展就可以成超巨。
但超巨也是有等級的，兩馬就可以吊打一李。
而唐覺曉的計劃里，盛唐集團如果能夠最優發展，是可以一唐斗兩馬的……
而要是進入了錯誤的發展，或是不完美的發展，盛唐可能鬥不過老李。
劉歡讓瘋狂挖人，這是條路子，盛唐系人才培訓可以慢慢來，但短時間內必須要大爆發一次，挖人是最好的辦法。
挖中層意義不大，挖高層效果立竿見影，一隻獅子帶著一群羊可以完虐狼群。
但挖誰呢？
盛唐不少部門現在很弱，挖一個強的來代替原來的ceo，很快這部門實力就會大爆發，但問題是真強和偽強通常很難判斷出來。有時候想挖來一隻老虎，結果發現是橘貓樓樓……
挖一個資歷強的，如挖侯曉強鎮壓起點原班團隊，這是新浪的一個部門副總，怎麼可能鎮不住當時就值幾千萬，到手也就幾百萬的起點原來老總？鎮得住。
但侯曉強在網絡小說這一塊是真不如原班人馬。
先說眼光，原班人馬捧的是開山怪，有人創新做了把扇子，第一把肯定不好看，原班人馬會捧他，創造型人才就可能再去發明椅子，而那扇子被捧起來了，就會有人模仿來做，也能賺錢。捧了開山怪，才會有大量跟風，而套路作者才是基石，網站總重量級很重要。
侯總則是捧模仿者里做得漂亮的。
不是他不知道不捧開山怪的弊端，可能會導致開山怪負氣出走，而是他不喜歡網絡小說，看的量不夠，分不出誰是開山怪。他可能覺得捧好看的比較穩。
運營方面，把起點一家獨大做成諸侯割據，本身就有問題。
那時候唐覺曉就想過，如果換自己操作，捧開山怪穩住作者，開高工資穩住編輯，再挨個的看別家小說網站擅長什麼，加強起點同類型資源投入，同時開價挖他們的作者，或是曝光這類型起點的作者多賺錢，引誘他們過來……
諸侯割據重新恢復成起點一家獨大，是可行的。
會議結束，還是沒討論出結果，主要是很難找到獨當一面的真猛士，不夠強的一些中層管理員，現在已經左右不了大局。
夜裡唐覺曉看著《囚徒健身》，練練肌肉後去看商戰的書……
網際網路上的戰鬥，比的不是電腦技術，而是商業技術，唐覺曉最近越發的了解了這一點。
小馬哥的企鵝路線是「輕快小跑」，團隊一直在成長。唐覺曉的盛唐集團很多人把《囚徒健身》當哲學書來看，而不是健身書。裡邊提倡把難的事拆成容易的來做，累積經驗後升級，按照這個哲學行事，盛唐也一直在成長。
唐覺曉這會兒看著華爾街的一個經典收購案例，電話響了。
「餵……你說什麼？陳桐有投盛唐集團的意向？」
……
【1/2……醉了，農院路美食街整改，也就是要消失了……好像奶過……】
第512章 挖掘人才和培育人才
