知根知底。
羅城認識林燁的父親，林燁還沒出生的時候林父就已經在仁和工作了。
現如今更是仁和胸外的副主任。作為國內排名前三的醫院，仁和胸外科的副主任是什麼概念？
單論人脈，羅城這個紅圈律所的主任都自愧不如。
不是每個人都會打官司，但每個人都或多或少的去過醫院。
人可以不犯罪，但不可以不生病。
生物正常的生理機能就決定了生物的一生中必然會出現生病的情況。
這是職業先天上的優勢。
仁和的院長也到了退休的年齡，林父肯定是沒戲了，但林父的上司，胸外的主任卻是競爭新一任院長的有力人選。
一旦上任，那林父就是新的胸外科主任，甚至是副院長。
這些林燁都不知道，但羅城和林父關係不錯，一直在默默地關注著。
林燁不知道的是，他在律所這麼吃的開，除了他性格和外形條件優異的原因外，也有他的刻意照顧。
而了解內情的高級律師也不會說什麼，因為他們也都清楚林燁父親的位置。
即使林父和林燁都沒有這方面的想法，但這層關係擺在這裡，旁人就會去注意，不可能真的忽視了這一層關係。
背景，能力，性格等綜合下來，羅城對林燁都很滿意，自然而然的就選擇了培養林燁。
律所中低層的人員對此並不是很清楚，但高層卻是一清二楚，對此也基本上都是保持著默認的態度。
其實，作為新晉的紅圈律所，蒼華律師事務所內部的競爭還處於良性競爭，並沒有呈現出老牌律所的惡性循環。
這也是新晉律所的好處之一。
蒼華相較於其他紅圈所缺乏底蘊，但也有其他的優勢。有著大集團幕後支持的蒼華，雖然年輕，但充滿活力。
而這樣年輕的律所，交到更有活力的年輕一代手中無疑是更好的。
羅城又和林燁聊了兩句，就讓他繼續去忙了。
一般情況下林燁接案子是不需要通過他的，這次也是情況特殊才會親自找林燁。
正常來說，無論是接案子還是移交案件，他都很少過問。
每個律師的案子情況他都要跟進，他哪來的這麼多精力？
況且，羅城也是會接案子的，只是很少接罷了。
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第八十六章 培養
