「想要投資網絡信息產業，這並不是一件難事。」
「這是一個新興產業，技術門檻並不高，初期投入成本也不高，現在開始投資，雖然可能短期內沒有太大的利潤，但卻可以搶占市場，占據領先地位。」
「網絡信息產業的發展不能還遵循日本企業傳統的老一套，製造業的那些習慣不能帶到網絡信息產業里來。」
「這是一個需要創新的行業，需要的是創造和創新，因循守舊、經驗主義、論資排輩，這些都是需要杜絕的陋習！」
「能者上，庸者下，必須確立人才競爭機制，不能因為誰是公司的老員工，誰就能享有特權。無論是誰，末尾淘汰，沒有本事就走人，我們只需要有能力的人。」
島津忠裕腦子裡不斷的迴響著年輕人所說的每一句話，每一句話都仿佛洪鐘大呂一般在他腦海里炸響，令其振耳發聵，受到了極大的震撼。
年輕人所說的這些東西，與日本企業傳統的經營管理模式自然有著極大的不同，要知道日本的企業自戰後經濟飛速發展以來，已經形成了一套獨特的管理制度，企業里前後輩關係森嚴，論資排輩的習氣極重，前輩對於後輩動輒打罵，而後輩卻不能有任何反抗。
更是將經驗主義奉為圭臬，終身僱傭制、年功序列制兩種管理模式幾乎是每一家日本企業所尊奉的真理。
而這種經營模式的典型代表，便是在比爾蓋茨之前的世界首富堤義明所經營的西武集團。
將「寧用奴才，不用人才」與「人性本惡」作為座右銘的堤義明認為聰明人總是會給企業製造麻煩，給企業的經營帶來各種問題，認為聰明人態度傲慢；聰明人自大自私，看不起身邊的人，影響員工工作信心，折損企業效率；聰明人不肯努力，偷懶；聰明人有野心，借公事之便達到私人目的。
因此堤義明強調「不強求職員真的成為天才，如果職員能夠把執行部門的決定照實執行，就算是責任完成」，重視雇員忠誠度勝過一切，令西武集團的員工如同教徒信仰教主一樣的尊敬他。
而年輕人所提出來的這些理論，則與主流的思想幾乎背道而馳，注重創新，看重能力而不是資歷，這樣的管理理念可以說是非常打破常規的。
加上幾乎完全摒棄終身僱傭制和年功序列制的末尾淘汰制，這不得不說對島津忠裕造成了極大的衝擊，以至於他回到自己房間的時候，腦子還是暈乎乎的，連網絡信息產業開展什麼業務都忘了問。
「哎，明天再問輕人吧。也不知道這小子腦子到底怎麼長的，真想把他腦袋敲開，看看裡面到底有什麼。」躺進被窩，輾轉反側著逐漸睡著的島津忠裕嘟囔著，驚訝於年輕人為什麼能夠想到這些東西。
——————————————————
第二天一早，年輕人和黑木瞳正在逗弄著來找他們玩的小白石麻衣，沒有睡好的島津忠裕頂著兩隻熊貓眼，一頭亂糟糟的頭髮也沒有梳理就出現在了年輕人面前，這副糟糕的樣子頓時讓小白石麻衣嚇得躲到了黑木瞳懷裡。
「忠裕舅舅，你這是怎麼了，一早上一副昨晚被人糟蹋了的樣子。」年輕人也被島津忠裕這副樣子嚇了一跳，但很快便調侃著他的模樣，還指著縮在黑木瞳懷裡的小白石麻衣對他數落到「你看，連我乾女兒都被你嚇壞了，快去刷牙洗臉，順便把頭髮捋一捋，這幅樣子可不是島津家啊少主該有的樣子。」
被年輕人一陣調侃，島津忠裕看著一臉害怕的樣子躲在黑木瞳懷裡的小白石麻衣因為自己看向她而躲到了黑木瞳身後，頓時不好意思的鞠了一躬，說了聲對不起之後，又趕忙跑了出去。
等島津忠裕梳洗完畢，再次出現在年輕人面前的時候，已經恢復了他島津家少主的風度，不再是剛才那一幅邋裡邋遢的樣子，只是兩隻眼睛上的黑眼圈依舊很重，看得出來昨晚沒有睡好。
抱著已經被哄得不再害怕的小白石麻衣，年輕人看向重新坐在自己面前的島津忠裕，笑著問道「忠裕舅舅，你這是怎麼了？昨晚沒睡好嗎？」
「還不是在想輕人你昨晚說的那些話！真要按你說的這麼幹，我估計會被家裡那些老頭子嘮叨死！」島津忠裕抱怨了一句，臉上的表情顯得十分的苦惱「輕人你出的這些主意也真是……我都不知道是不是該
第二百一十四章 網絡信息產業
