。」
沒叫泰妍來，不是因為李振宇對她有什麼意見。
而是身為隊長，她要承擔的本就比其她成員更多。
在其她人休息的時候，她仍需要跑幾個通告為組合的下一次活動做相應的必要宣傳。
雖然今後少時的重心都會放在歐美，可不等於就要放棄自己的基本盤。
何況，在她們身後還有t-ara虎視眈眈。
這個時候可不是該講『同門之情』的時候，女帝這個榮譽對少時未來的發展有極大的助力。
至少，眼下他們在歐美活動時，能夠被賦予『南韓最強女團』的榮譽。
一個國家的最強，這能夠為她們加分不少。
要是失去這一榮譽，本就不易的路只會變的更難。
所以，在離開前，泰妍想儘可能的多做一些宣傳，多多露面，讓粉絲們記得更久一些。
這並非公司的安排，金室長其實有意想要平穩過渡。
然後，在少時離開後潛移默化的將資源放在t-ara身上，讓她們逐步取締少時的地位。
畢竟，她們已經要離開，空出的本土市場必定會被新人占領。
與其被人拿走，不如左手倒右手，讓自家藝人全盤接手，這樣對公司來說是最有利的。
可在琢磨老闆的心思後，金室長認為他並不希望外人過多插手這件事。
t-ara是否能夠在少時離開後，拿下她們所占有的市場，全憑姑娘們自己的表現。
更簡單點來說，就是他很『天真』的用了公平競爭的方式。
不考慮其它公司，其它組合帶來的威脅，僅僅是將少時和t-ara放在一起同台競技。
現在，金承財需要考慮的是，該如何在公司利益和老闆的決定間尋求平衡。
既讓老闆感到滿意，又不會損害公司的利益。
對老闆來說，就算失去zy+也沒什麼，反正他的錢早已經多到花不完。
公司對他而言，也更像是為自己打造的娛樂場。
這已經是個公開的秘密，凡是幹了三個月以上的都知道
但對其他人來說，這份工作是維護體面和社會階層的支柱，失去它真的會死人的。
所以，他們必須拼了命的將工作做好。
然後用成績，從老闆那裡換取使人滿足的報酬。
這份主動性和動力，來自於李振宇的大方，從不貪墨手下人的功勞。
只要你能做出一分成績，就能得到一分回報。
這樣的老闆，成年人誰會放棄？
那句聽了無數次的『把公司當做自己的』企業文化，在這終於不再只是一句空喊的口號。(本章完)
()
1秒記住品筆閣：www.pinbige.com。手機版閱讀網址：m.pinbige.com
