一干人坐著飲茶。
馬王撇撇嘴：「沒本事帶兄弟發財。」
「還嫌兄弟有才華！」
「還元寶，我觀你是個傻寶！」
他聲音不低。
元寶立即扭過頭，怒目而視，罵道：「馬王，你話也！」
「好啦，好啦。」張國賓抬抬手打著圓場，他也很意外周大福會採用挖人的策略「搞」和義海，但收購對手公司都是商戰常用的一種手段，挖你的人又怎麼了？
商場又不是三合會，人家就算要跳槽你還能攔著？
千年珠寶一共就一百多個銷售人員，其中有七十多個是社團兄弟轉行，一下挖走四十幾個，付出的薪水對周大福而言是灑灑水啦。
對千年珠寶造成的影響力確實很大。
能被挖走的也都是銷售經驗最好。
業績最漂亮的兄弟。
這個月銷售額受到影響就很正常了。
張國賓忙道：「你們倆兄弟先別嗆聲，各自都收收火氣，至於元寶，你要對跳槽周大福的兄弟們行家法。」
「我就問你一句，兄弟背上還是義海洪英否？」
元寶無奈的張嘴，答道：「是！」
「兄弟背上既還是義海洪英，又如何能說兄弟們已經過檔？你又憑什麼對兄弟們行家法？」張國賓一條條問來。
他是不可能對跳槽周大福的兄弟們行家法的，首先，兄弟們幹什麼職業本身就是自由，其次，兄弟們有更好的前途也不應阻攔。
雖然，在刻板印象當中社團兄弟好像就該在社團公司幹活，可誰有規定社團兄弟不能去對手公司搵水了？
能去珠寶店做銷售的兄弟本來就並非打仔，更非刀口舔血的狠人，求一份高薪職業很正常嘛。
元寶卻喃喃嘴：「可他們在周大福同義海作對。」
張國賓笑著問道：「難道，你還要讓兄弟們去曬馬？」
「這樣，你給跳槽周大福的夥計們都把薪水結清，獎金照發，再把去周大福的兄弟名字，照片，職位都打出來作宣傳，同兄弟們講上一批來做銷售的都去周大福領高薪了。」
「我知道了，賓哥。」元寶嘆出口氣。
若非張國賓改組集團，收攏兵權，對施行家法管的特別嚴苛，按照元寶以往做事的風格早就派人把跳槽的兄弟給捅了。
這樣一來說不定義海集團有很多兄弟都會憂心忡忡，畢竟義海集團各個行業已經培養出不少人才，有些人才甘願留在義海集團內部打工，有些人才或許會起心思跳槽，單幹。
這實際上對於企業而言是件好事，證明企業本身受到市場認可，企業培養出來的人才方會被市場接受。
跳槽周大福的兄弟們有一點點缺情義，卻也沒有犯江湖規矩，能輕輕放過就算了。
張國賓喝著茶，笑道：「你要學會為社會輸送人才。」
「可千年珠寶怎麼辦？」
元寶嘆著氣：「這幾個月都要少賺很多。」
「這點你們自己看著辦。」張國賓甩手道。
千年珠寶有洋大班在掌舵，翡翠業更是需要品牌效應，大方向肯定是越來越賺錢，但近期幾個月收益的起伏？
就看元寶有沒有本事了。
「我只看結果。」他輕輕笑道。
元寶只覺得心頭壓力很重。
集團會議散去。
張國賓同耀哥一起離開會議室，回到辦公室里談論片刻，決定洗一筆白錢出來做商業投資，之後就打電話讓秘書叫來馬世明。
近期，義海集團跟南方製冰公司的項目談判組已經前往南美，南方製冰公司同意出售711連鎖公司。
開出一億美金的高價，顯然是漫天要價，待價而沽，根據市場部測算，711連鎖公司的市值在五千萬美金上下，主要以便利店土地為核心資產，品牌，供應鏈，管理模式反而是增值溢價部分。
商業市場就是如此真實，收購估值一定會排除所有軟性價值，只估算核心的硬資產，但軟性價值對於便利店行業而言確實很重要。
張國賓願意以溢價收
431 兄弟們過檔周大福啦
