人才。
在這些人口中，陳棠華待他們極好，atl在沒被tdk收購前，發一次年終獎，夠在莞城全款買套房。
夏景行看著三人的表情，很滿意。
他跟大陸人曾艈群談家國情懷，但對於其他兩名創始人，這套招數可能就不那麼管用了。
一昧談理想，只能騙騙涉世未深的年輕人，對於這些老狐狸，還得拿出實實在在的利益。
夏景行繼續微笑道：「除了期權激勵，衝擊上市外，在企業發展中途，如果遇到資金緊缺的情況，或者需要研發、攻堅新技術，遠景資本還可以為atl注資。
此外，作為大股東，遠景資本只會在財務、人事上面做一些掌控，其餘的研發、市場等等，都可以交給管理層。
把專業的事，交給最專業的人！這是遠景資本的一貫宗旨。
我們在美國收購了一家安卓公司，做手機操作系統的，5000萬美元全資收購，又為這家公司注入了5000萬美元的研發經費，創始人被我們留用了，還給予了股權激勵……」
聽著遠景資本收購安卓的故事，三人不時點一下頭，非常認可遠景資本這種投資和管理理念。
講完安卓後，夏景行微笑說：「我之所以說這麼多，其實也是想讓大家更了解我們遠景資本。
只有雙方都互相了解了，才有建立起合作的信任基石。」
陳棠華點頭，一臉讚賞的看著夏景行。
「夏先生，你說得不錯，現在我們對遠景資本的投資理念已經有了全面的了解。
實際上，我近幾年回美國，經常聽身邊的華人朋友，甚至是白人朋友講起你，都夸夏先生你英明睿智，眼光看得極其長遠。」
夏景行謙虛的笑了笑，「過譽了，其實很多時候，我也在冒險，並沒有十足的把握。
不過中國有句古話講得好，叫「知人善用」，這也是我一直在研究和學習的方向。
做投資也是這樣，得會看人、會用人！」
陳棠華深以為然的點了點頭，此時他已經拋卻了心中很多的疑慮，把心中本就小幅度移向夏景行的天平，大幅度的移了移。
梁少康也很滿意，有股份拿，這一點要比在日企強，「打工皇帝」說得好聽，還是脫離不了打工人的本質。
而股份持有再少，那也是老闆，是自家為自家打工。
曾艈群更不用提了，早已把支持票投給了夏景行，現在聽到了這麼多好條件，心中更是一萬個滿意，覺得沒看錯人。
三人互相對視一眼，基本達成了共識。
夏景行微笑看著這一幕，作為科技型企業，懂得分享很重要，這樣才能留住人才。
他現在早已沒把眼前利益看得那麼重了，所求的是做大產業版圖，並且給產業加深護城河，站到產業戰略的高度上來看問題，這種模式可以稱之為「產業+資本」。測試廣告2
