同意，這都不行嗎？」
部門主管說道：「現在是同意了，住一段時間你們其中誰又想換回來，結果另一個不答應，是不是又要鬧騰糾紛啊？給你倆換了，別人住一段時間也要換又要做調整，這是在浪費公司的人力物力財力資源。公司明確規定，抽籤定址，不可更改。除非樓塌了。」
兩位年輕員工訕笑了幾下便不提這事了。
過了一段時間，在場的員工都拿到了各自的標籤，部門主管從公文包里拿出了一個袋子，幾十把鑰匙倒在桌子上。他順手挪來一張凳子坐下並打開文檔對眾人說道：「都看好自己標籤上的地址，我念到地址的都過來領鑰匙門禁卡。」
說完他便順手拿起其中一個鑰匙門禁卡並在附帶在卡上的地址念了出來，一位員工旋即走來，部門主管瞅了眼他抽中的標籤確認對應上了就把鑰匙門禁卡給他，同時在文件上填好做上記錄，這些到時候都要入公司檔案並且直接進入大資料庫里。
員工們把之前的那張A4紙表單填好，完成抽籤，拿到鑰匙門禁卡直接拎包入住就行，剩下的事情公司這邊都會統一入檔並安排好。
末了，最後一個員工領到了鑰匙門禁卡，部門主管將他的信息填好之後把文件整理好並看向眾人說道：「今天不加班，五一假期三天也不加班，這幾天都把搬家的事情安頓好，尤其是夫妻檔而且還有小孩的，東西還多到一趟貨拉拉都拉不完的那種，趁著假期這幾天安頓好，別等工作日來請假整搬家的事情，到時候我可不批假的。」
「就這樣，散了。」部門主管提起公文包離開車間。
一眾員工們也是嘰嘰喳喳的相互討論離開車間，好多人都是迫不及待的，小區規格的房子對於公司的這些普通職工來說還是消費不起，在該城市，小戶型的月租金都是一千多起步，大戶型的都是兩千多起步，這還不包括水電物業費，這又要幾百塊錢。
而他們的月工資是4000至6000多左右，顯然是捨不得花掉三分之一甚至半的工資用在住房上，工資雖然不高但比同業水平依然高20%左右，最關鍵的是有五險一金，就連保潔阿姨都照樣有。
光是五險一金這一塊，哪怕工資比同業水平溢價的20%砍掉，也有大把的人來應聘。目前該公司就是處於滿員狀態，沒有對外招聘，但只要有招聘，上午掛出去下午就招到了。
如今推出了這項住房福利待遇，對於該公司的基層員工來說，這樣的住房質量沒有個兩千塊一個月的支出是下不來的，不嚴謹地換算一下近似於工資暴漲50%以上，毫無疑問該公司的崗位在當地和同業裡面的求職者只會更加吃香。
要知道很多這類職業的打工人的居住環境要麼就是擠一塊住公司宿舍，要麼自己出去租房子也就幾百塊整一個單間，就是那種除了一個硬板床啥也沒有的冬冷夏悶的單間，小區房子一兩千的月租根本住不起。
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第1340章【文件通知下達各控股子公司】
