度令人髮指。
既然一個人可以為了咖啡而瘋狂，說明這個人是可以被喜腦的，謝小可在哥倫比亞挑人的時候，也是秉承著這樣的原則，如何判斷一個人容不容被影響，容不容易被洗腦，就看他平時的生活。
如果這個人對什麼東西都感興趣，又是看書，有喜歡喝咖啡，又喜歡健身，又喜歡旅遊，又喜歡吃，那不用問了，這樣的人的腦子隨便一洗，就洗掉了，如果有那個推銷產品的在他面前隨便說兩句他就買了，高傳銷的在他面前隨便洗一下他也相信了，甚至謝小可覺得自己都可以不用系統藥劑都能把他腦子給洗了。
反過來，如果一個人只是正常的工作，生活，不打遊戲，不上網，不，不健身，不喜歡聚會，對這個世界上幾乎任何事情都不感興趣，也沒有任何的個人業務愛好，那麼這個人就不要想了，他的腦子是金剛石做的，怎麼洗都洗不掉的，哪怕有了系統，謝小可都懶得和這種人接觸。
小淵辛之助還沒有到那種程度，他只是在這兩個極端中間，比較偏向於後者的位置上，謝小可之所以要選擇在星巴克咖啡館裡和他見面，也是投其所好罷了。
去的人不多，只有謝小可、和李艷婷，而作為引路人，湯姆和小淵一起已經先到了咖啡館裡。
作為一個比較嚴謹的人，小淵哪怕是這種比較輕鬆的場合，時間觀念都是很強的。
倒了星巴克門口，李艷婷看了看裡面的人影說道：「我看到湯姆了，旁邊那個難道就是小淵辛之助？」
謝小可也朝裡面看了看，笑道：「挺守時的嗎，走吧，我們進去！」
「哎呀，謝老闆，你可來了，我來接好一下，這位是巔峰時代的謝小可，謝老闆，這是哥倫比亞影視公司的人事部部長小淵辛之助！」
646、組織發展壯大
