有困擾的同事能自由表達。」
陳澤看了眼眾人，滿眼裡都是欣慰。
「這件事，交給李曉燕去負責，沒問題吧？」
李曉燕看了眼丁成艾，丁成艾朝著她點了點頭，
李曉燕感受到團隊的信任，微笑著站了起來，
「當然，我會盡力做好這項工作，確保我們的團隊不僅在業務上強大，在精神上也同樣堅固！」
李曉燕笑了笑，繼續往下說道，
「首先，我想說的是，我很高興能承擔這個責任。
我會儘快制定一個詳細的計劃，確保每一項提議都能落實到位。
關於戶外活動，我們可以每個月安排一次，比如第一次可以是團隊徒步，既能增進團隊協作，又能放鬆身心。
至於羽毛球賽，每周可以安排固定的活動時間，鼓勵大家積極參與。」
丁成艾補充道，
「我覺得，我們可以設置小獎勵，比如最佳團隊合作獎、進步最快獎，
這樣既增加了趣味性，也能激勵大家參與。」
李曉燕點頭贊同，繼續說道，
「關於心理健康課程，我建議邀請專業的心理諮詢師來公司做定期講座，
同時提供一對一諮詢的預約服務，確保每個人在遇到困難時都有專業渠道求助。
我們可以建立一個心理健康資源群，裡面包含所有可用的資源鏈接和預約方式，方便大家隨時查閱。」
趙明遠站起身來，他說道，
「匿名建議箱是個好主意，但我們也需要一個在線的反饋渠道，畢竟現在大家都習慣了電子設備。
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我們可以開發一個小程序或者使用現有的企業社交軟體功能，讓大家可以匿名提交意見和建議。」
李曉燕一邊聽，一邊記錄下來，
「很好，我們會同步設立實體和在線兩個匿名反饋渠道，確保信息的收集全面且尊重每個人的隱私。
而且，我也會定期查看並匯總這些反饋，與管理層一起討論解決方案。」
陳澤插話，
「李曉燕，做得非常棒。
我還想補充一點，我們應該鼓勵團隊內部的正面交流，
比如定期舉行分享會，讓團隊成員分享自己的成功經驗、失敗教訓，
甚至是生活中的趣事，增進團隊的凝聚力。」
李曉燕點了點頭，
「完全同意，陳總。我會把這些建議整理成一個執行方案，
包括活動的具體安排、心理健康課程的規劃、匿名反饋系統的建立以及內部分享會的機制。
同時，為了確保效果，我會設置一些評估指標，
比如參與度、員工滿意度等，定期回顧並調整策略。」
丁成艾再次發言，
「曉燕，需要幫忙的地方儘管說，我們都願意參與進來，共同創建一個更好的工作環境。」
李曉燕感激地望向丁成艾和其他同事，
「謝謝大家的支持，相信有了大家的共同努力，我們的工作環境會越來越健康，團隊也會更加團結。
接下來，我會儘快將初步方案發給大家，期待大家的反饋和建議。」
會議室內響起一片掌聲，每個人都充滿了對未來的期待和信心。
其實，這次的討論，不僅僅是一個簡單的提議實施，
它標誌著團隊文化的一次重要轉變，從單一追求業績到全面關注員工福祉，
每個人都感受到了被重視和尊重的價值，這是團隊成長道路上
