時間一分一分的過去，三十分鐘左右「叮叮叮」庫克辦公桌旁邊的小喇叭響起來了，庫克按下按鈕問了一句「什麼事情」。
助理的聲音從小喇叭內傳出來「拉塞先生過來了，要見您」。
「帶他進來，順便來兩杯咖啡」庫克說完就鬆開了按鈕，很快，辦公室的門被推開了，庫克臉上出現了標誌性的笑容。
走過去跟拉塞握了握手招呼拉塞到一旁的沙發坐下，很快，助理端著兩杯咖啡過來了，放在兩人面前。
「萊菲，不要讓人打擾我跟拉塞的談話」庫克說了一句，助理點了點頭離開了。
辦公室的門關上了，房間內就剩下庫克跟拉塞二人。
「是什麼問題引起的死機」庫克問了一句。
「硬體問題，內部電子元件發熱造成的，想要解決這個問題，我們必須採用星靈集團那邊的超高熱導材料才行」
拉塞看著庫克說出這句話，到目前為止，果果手機內部電子元件使用的還是莫干山公司的超高熱導材料。
這個級別的超高熱導材料完全滿足果果手機軟體需要，沒必要多花錢使用更好的材料，沒想到死機問題竟然是因為這一點。
庫克聽完拉塞的話身體往後一靠，抬手揉著自己的腦袋說了一句「星靈集團的高太狡猾了」。
拉塞一愣，這跟星靈集團董事長高進有什麼關係，庫克看了一眼拉塞，就知道拉塞沒理解自己說的話。
也不打算解釋，又問了一句「改變硬體能不能徹底解決這個問題」。
「不知道」
「我已經下令讓他們製造出使用跟高超高熱導材料製作的電子元件，預計一周就能拿出樣機，具體如何需要測試之後才清楚」
「另外，我分析我們的系統可以通過半個小時測試，一個小時測試不見得可以通過」
拉塞說話也是模稜兩可，打包票的話絕對不說，但凡把話說死的，最後都成了替罪羊。
「拉塞，主意保密，要秘密的加快進度，你可以制定一個獎勵計劃遞交過來」
「要充分調動那些研發人員的積極性」
庫克看著拉塞大有深意的說出這句話。
「明白，我會立刻寫報告，最遲明天上班之後交給boss」拉塞很會說話，任何時候稱呼庫克都是以boss相稱。
哪怕庫克當年卸任，拉塞見了庫克同樣稱呼庫克為boss，這是庫克最喜歡的稱呼。
「力度可以大一點，現在我們需要成功，明白嗎」庫克叮囑了一句，拉塞點了點頭答應下來了，兩人聊了一會，拉塞就告辭離開了。
一天時間很快就過去了，第二天一早，拉塞就將報告遞交給庫克了，庫克看完後點了點頭，這一次力度真的不小。
拿起筆直接簽字了，批准了拉塞的獎勵計劃。
中午，拉塞將研發部門的人員集合起來，宣布了獎勵計劃，所有眼睛都亮了。
積分值，以前喬布斯玩過一段這種政策，後續被廢除了。
庫克看到拉塞的計劃就知道拉塞抄襲了喬布斯的方案，現在喬布斯已經死了很多年了，不會有人那這件事說事的。
再說了，當年喬布斯制定這種積分制度也是抄襲歐洲的，歐洲那邊同樣在很多年前就放棄了這一套制度。
除了積分制外，拉塞還加入了獎金政策，研發人員加班費用比正常員工加班高出百分之五十，公司還負責晚餐。
加班人員每周額外獎勵三百美元加油費等很多條獎勵。
研發項目突破之後，根據你的積分發放獎金，獎金額度也有所提升。
總之，你只管一心研發，其他亂七八糟的事情不需要管，各種費用一律由公司負責。
研發成功還可以獲得巨額獎金。
當天下午下班，研發部門的人有一半留下來加班，能賺錢，米國人也是很拼的。
時間慢慢的過去了一周時間，新的樣機做出來了，這一次只有十台，進行三十分鐘測試，很順利就通過了，手機不存在發熱想像。
拉塞將數據報告給庫克，庫克看著數據無奈的嘆了一口，星靈集
