「跟兄弟市區相比呢？」
咸翡明白他的意思，答道：「整個臨海都差不多，據我了解是比朝明、碧海等省的年齡線高些，這也是臨海特色，管理、待遇等方面比較寬鬆。」
「老的不退，新的上不來啊，工作沒激情沒亮點，還不如早點騰位子，」方晟道，「我建議調整退二線年齡，處級55周歲，科級53周歲，先下浮一歲防止波動太大，下次常委會通過一下。」
「下浮一歲也能卡掉不少位子了。」咸翡道。
「對於退二線的老同志，要創造條件發揮餘熱，不能吃空餉不上班卻享受待遇，」方晟進一步說，「打個比方，市里經常組織各類督查、檢查、調研，可以把老同志們用起來嘛；還有近期組織的衛生文明城市驗收，讓老同志們分頭到各片區輔導監督肯定很有效果，如此等等。總之正府不養閒人，拿錢就得做事，只不過一線與二線的區別，並非一退到底，等辦完離退休手續才能安心養老！」
咸翡腹誹道在你手底下混飯吃可真不容易，連退二線的都不放過，消息傳開組織部首當其衝要挨罵，但明眼人肯定知道是方晟的主意。
方晟又道：「另外要發個通知，不單清理在職公務員經商問題，退二線也不准有辦實體、擔任企業顧問等行為，這個問題歡迎群眾監督舉報，一經查實嚴厲處理，包括降級、取消部分待遇在內都可以考慮。」
咸翡喉嚨不禁發乾，感覺有根無形的繩索越勒越緊，讓他呼吸困難甚至窒息。
「就怕……有些老幹部想不通上門鬧事，平時享清福慣了，一時半會兒轉不過彎。」他乾笑道。
方晟道：「典型的端起碗吃肉，放下筷子罵娘！科級、處級退二線待遇夠可以了，在潤澤這樣的城市過中產階級生活沒問題吧？還不滿足，靠以前積累的人脈資源到處撈錢，我看老百姓才應該罵娘！在通知里補充一點，上門鬧事的一律停放當月工資，什麼時候思想通了提交書面檢查什麼時候恢復！」
「還是以說服為主，組織部會做好解釋工作。」
咸翡生怕方晟還有更狠的招數，到時還是組織部沖在最前面，連忙緩頰道。
愁眉苦臉從書記辦公室出來，咸翡心情沉重。
形勢很明了，方晟初來乍到面對完全陌生的環境，只能從兩個方向出擊，一是抓項目，一是抓人事。
項目需要認證和冗長的流程，市正府那邊還有阻力，因此最快捷最有效的就是通過整頓官場樹立市委書記權威。
從目前方晟幾斧子來看，不外乎三方面措施：推陳出新；公開競聘；引進人才。
很簡單，又很有效，關鍵是方晟在潤澤不存在方方面面關係，沒有顧忌，加之沒有私心雜念，確實能夠把三板斧砍到位。
然而對咸翡來說事情變得複雜起來。
在組織部長這個位子，一年到頭涉及調動和提拔不知要接多少電話，能打電話的都有來頭，大多數來自省城，也有兄弟市區領導和本市常委、副市長們。打招呼從來不是單向，這當中既有卻不過的情面，有利益交換，還有為拓展人脈資源做的努力。
咸翡辦公室保險柜里有本私密筆記，上面詳細寫著名字，目前單位、職務、級別，什麼意向以及誰打的招呼。辦妥的咸翡就把這一行劃掉，基本上，凡記到筆記本里的都能有滿意的結果，只是有的很快到位，有的需要等待機會，還有的則通過更隱密更巧妙的方式。
通常來說，市委書記以抓市直機關、各縣區一把手為主，頂多兼顧常務副職，其他班子成員的姓名都記不住，而這部分就屬於組織部長的勢力範圍。
推薦誰，不推薦誰，如何在常委會介紹推薦人，這裡面有很大的操作空間，拿捏分寸都掌握在組織部長手裡。
方晟要求組織部提供秘書候選人時特意交待不要篩選，因為他做過組織部長，知道篩選也是一門學問。
同樣，方晟要求把領導崗位拿出來公開競聘也是打破潛規則，中斷了之前互有默契的權力遊戲。
如果一直這麼搞下去，筆記本上那麼多名字怎麼辦？想到這裡，咸翡的心沉甸甸的。
周日晚上方晟回宿舍後呆到天黑，穿著便裝
