多人的臉都紅了。
尤其是一些老員工，對於這個事情他們比誰都不更加明白。
「另外，管理這事情，不僅僅是管理者的事情，而是所有員工的事情。任何事情，都不是一個人能夠乾的了的事情。配合的越是嫻熟，調度得越是合理，這就越能夠讓效率提高。」雲非沒有看下面人那下巴掉到地上的反應，而是繼續說道。
「政府一直強調，領導的事情必須親力親為，但是實際上，他們有多少人能夠做到這一點？而我們雖然是一個公司，但是本質上，跟國家這樣的組織機構是一樣。法律，就是公司的各種規章制度，管理者，就是各級官員。為什麼每個中層管理以上的崗位我們要給他們配備一個秘書？這些不知道大家下來有沒有想過這個問題？難道是招聘這些秘書給潛規則的嗎？我知道不少人干出了這樣的事情，所以，很多人離開了公司。秘書是用來幹什麼的？就是讓管理者能夠騰出時間來干與工作相關的事情的！」
不管是雲氏控股，還是欣凱興，都是有著龐大的助理團隊，這些畢業於文秘專業的人，主要就是為他們負責的管理者提供一些基礎的服務。正是因為這樣的原因，兩個集團公司的辦公室戀情很是火爆。
尤其是欣凱興，在這剛過了年就受到了群眾日報的點明批評。
這些秘書都是由公司高層的秘書處統一調配，很多人都是從車間生產一線升上來的，但是高層則是從蓉城調配過來的。兩家公司的人事關係，基本上是通用的。
雲非不斷調走欣凱興他需要的人，但是又在不斷地從雲氏控股的人才庫裡面往欣凱興調配人員。
如果不是他跟王慶豐的關係好到了外人不可知道的程度，王慶豐對他又是絕對信任，這樣的方式那是根本就行不通的。
秘書處的人，除了那些車間主任什麼的都是基層員工升上來的，其他的都是從蓉城調配工作經驗至少一年的大學畢業生，這些人，工作能力都是得到認可的。
同時，很多人也都是長得相當清純漂亮的。
那些管理者就開始有了想法。
這些事情反饋到總部，作為主管人事的陳潔，對於整個欣凱興的掌控也是非常到位的，遇到這樣的事情就是嚴懲不到的，但凡是敢騷擾秘書的管理者，沒有一個能夠留下去的。
這些人中，很多都是雲非的眼線，而在基層中，同樣有著眼線。
這就仿佛是一個特務機構，提雲非這個當權者監視著公司的各種情況。一旦發現了舞弊現象，或者侵吞公司資產，可以直接向著公司的高層舉報。而且，舉報還是有獎的。
這些事情，都是前年出現林翠花等人夥同公司的管理賣正式工職位之後蔣建興給布置下來的。
要不然，雲非敢這樣逍遙？
「管理者在這方面確實非常重要。但是大家卻不要把自己的位置看得太高。這就好比打仗一樣，兩支交戰的軍隊中，如果僅僅只有統帥，將軍以及各種軍官，沒有士兵，這個仗如何去打？士兵才是打仗的主體。統帥不過就是把士兵放到他們該去的位置而已！」雲非的話，往往跳躍性非常大。
「這跟我們管理有什麼樣的關係？打仗，是整個軍隊的事情，而一家成功的公司，管理則是全體員工的事情！這一點，我希望大家能夠意識。而蓉城那邊的管理者，能夠比你們干更多的事情，能力表現得比你們高，就是因為他們調動了所有員工的積極性！讓所有員工都參與到管理中來。員工每天下班之前，就會明白他第二天需要幹什麼工作，這些工作哪裡有問題，一層一層地往上，這樣一來，我問問大家，你們還會覺得這樣累嗎？」
雲非的話，說得很是現實。
很多人認為自己累是手下的員工的能力問題。
可是從來沒有人意識到，是他們本身的能力問題。既然手下的員工不是新招聘進來，能夠一直保住他們的飯碗，而且一直穩定升職加薪，能夠是沒有能力的人嗎？
古人有云，天生我材必有用。每個人，都有著自己的優點，而管理者的工作職責就是讓手下員工把這些優點發揮出來。
這就是雲非提出的全員管理的戰略構架。
這樣也能夠讓員工有著更強
913 為留人才煞費苦心
