這些待遇，可是比那些國營的材料廠好的太多了。
別的不說，就連七五四廠，對於這些屬於臨時工的工人，也都是很少嚴格地按照國家的勞動法以及職業病防治管理條例的規章制度來的。
「聽說原來王毅制定了一個政策，在這裡面干滿三年之後就可以轉到別的生產車間去，而且還是無條件轉正？」雲非平靜地問著身邊陪同的稅瑞君。
「是的……」稅瑞君苦笑著回答道，認為雲非是不滿這一點：「很多的人都不願意離開這個生產車間，因為去別的生產車間當正式工，他們又得從學徒工開始干不說，工資待遇什麼的也遠遠低於這裡面……」
「咱們國內的人，都是窮怕了。他們不是缺乏掙錢的恆心以及毅力，但是缺乏掙錢的機會。這個制度很好，三年，任何人都必須調離這車間，不願意乾的，就不再簽訂用工合同……」雲非嘆了一口氣。
這些人都是上有老，下有小，壓力正大的時候。
雖然明知道這樣干，就是在用自己的健康以及生命在掙錢，但是他們也沒有任何的選擇。
能夠不離開家門口，就找到這樣一份相對高薪的工作，很多人都是非常樂意的。
雲非不知道的是，這些人在三年之後，如果他們自己不願意轉正到別車間裡面去當普通工人，可以用為他們的子女爭取到一個特別的名額——只要通過簡單的考試就能夠進入九一材料工作，在符合條件之後，優先轉正！
整個九一集團的福利好，這是全國人民都知道的事情。
「放心吧，老闆，這些咱們公司都有著嚴格的規章制度的。當初就連蓉城勞動保障局都對咱們的這些措施讚不絕口，說要向上申請，在全國範圍內所有的容易患職業病的重污染生產企業裡面推廣呢……」聽到雲非並不是要追究這個事情，稅瑞君鬆了一口氣，對著雲非說道。(未完待續。。)
940 不能在職業病防治上讓人抓辮子
