別的不說，就說蘋果手機，中國是他們最為龐大的市場，但是他們的新機型在整個世界同時發布，卻都沒有中國人的份兒，對龐大的中國用戶群體玩飢餓營銷。而中國人卻犯賤，明明知道對方這樣，依然出賣身體，賣腎買這麼個破玩意兒。
為什麼？
還不是因為中國人沒有？或者說中國人在巨大的經濟成就中迷失了自己，找不到了方向。外國人走了幾百年的道路，讓中國人短短几十年就走完了，出現這樣的問題在所難免。即使外國人自己在漫長的發展道路上，不依然也是出現過這樣的問題麼？
當然，這一切，還是怪中國人自己沒有這樣的東西。
要中國人自己有，外國人敢這樣？
1999年，二十世紀最後的一年。
對於中國人來說，意義更加重要，因為這是新中國成立半個世紀的大慶！進入不進入新世紀對於中國人來說沒有什麼重要的。但是卻有很多人都在規劃自己在新的世紀裡面的人生規劃。
同樣，更多的公司則是都在加緊企業的戰略規劃調整，就為了迎接新的世紀中國加入到世界貿易組織之後帶來的挑戰以及機遇。
但是，沒有多少人知道，整個中國薪酬體系最為讓人嫉妒的九一集團，在1999年4月24日宣布全面降薪，並且宣布延長正常工作時間。這頓時讓整個中國媒體聞風而動，想要知道九一集團究竟發生了什麼。
而事件當事人，九一集團全面降薪時間一手操辦的高層都宣布不接受任何記者採訪，尤其是一向神龍見首不見尾的雲大老闆，更是沒有人能夠找到他。
「陳總，你們這樣做那是違背勞動法的，國家法律規定每周標準工作時間四十個小時，周末雙休。一直以來就有群眾反應你們集團公司違反勞動法，舉報信都裝了好幾大箱，我們勞動部門沒有理會；而現在你們卻公開宣布每周實行單休，而這個單休都還不一定能夠兌現……」巴蜀勞動廳以及蓉城勞動保障局部門的人這段時間被九一集團的這個以正式文件的形勢出現的延長工作時間的政策給搞得焦頭爛額。
九一集團可是整個巴蜀甚至整個中國的明星企業。
他們是整個中國私人經濟領域以及機械電子領域的風向標。
而他們現在公然違法，處理吧，會對整個九一集團與他們這些上級主管部門關係產生不好的影響；如果不處理，卻又無法給民眾交代。尤其是整個蓉城地區，很多新成立的工廠大部分的規章制度以及薪酬體系都是照著九一集團來的。
「何廳長，咱們集團公司規定每天正常工作時間延長兩個小時，每周休息一天。跟國家勞動法規定應該沒有什麼衝突吧？」陳潔淡定地對著眼前的省勞動廳廳長何明陽說道。
這事情在一開始她就知道得起波瀾，但是雲非這個老闆執意要這樣干，她也跟根本就沒有任何辦法的。
「怎麼不衝突呢？你算算你們這上班時間，比國家規定的勞動時間多了整整十二個小時每周。尤其你們那是製造業，很容易產生工傷事故的……」一個三十多歲，臉上有著不少雀斑的中年女人對著陳潔說道。
「肖主任，這確實比國家勞動法規定的上班時間多了十二小時。肖主任，勞動法我想您應該比我們更加熟悉。國家勞動法規定，如果工作需要。需要加班的情況，平時支付一點五倍加班工資，周末兩倍，法定節假日三倍。沒有錯吧？我們公司難道沒有支付加班費用？」對於肖茹雪這個經常找麻煩的女人，陳潔可沒有什麼好態度。
這個女人是蓉城勞動局專門負責勞動保障的，為了這事情，跟九一集團勞資處很是起了不少的齷齪。
主要就是因為很多的企業的勞保用品都是勞動部門專門指定的。但是九一集團有著自己的勞動保障標準，勞動部門指定的勞保用品根本就無法達到他們的要求。
再加上現在國家開始進行養老改革，整個雲氏控股的人卻沒有任何一個繳納養老保險……
這中間要是不出問題。那才是怪事情了。
「你們確實給了，但是加班費有你們那麼低的麼？看看這些舉報信，你們一個小時加班費才四塊五不到……」肖茹雪板著臉對著陳潔說道。
