比如咱們的電子產業，涉及到手機製造，晶片製造，計算機零配件的製造等等，這些可以**出來單獨地成立一個消費電子事業部；汽車發動機，飛機發動機可以成立一個動力事業部；工具機製造，汽車製造甚至飛機製造，可以成立一個北方重工那樣的裝備集團……這樣一來，就容易管理的多了，而且也不會像咱們現在這樣混亂……」陳潔不是專業的企業戰略規劃人才。
但是對於這些事情也是非常認真地想過。
她只想跟著雲非這個老闆看看最終能夠獲得什麼結果——也就是九一集團最終可以發展到什麼程度，所以，她必須要不斷地追上老闆的腳步，要不然，她面臨的命令就是在無法適應自己的位置之後，自己把自己從公司裡面給淘汰下去。
沒有人在適應了領導人的工作之後再被人領導著工作。
「這樣……」雲非聽到陳潔的話之後，覺得這跟自己要拆分九一重工有著異曲同工之妙。只不過這樣一來，九一重工集團就不僅僅是一個工具機製造集團，而是涉及到這個世界大多數科技領域的裝備製造集團。
不過這樣一來，就跟通用公司、阿爾斯通、西門子這樣的世界頂級裝備集團業務上差不多。
雲非可還沒有這樣早就想要跟他們進行火拼呢。
但是如果不這樣改組，整個集團公司如同現在這樣確實的不容易管理，非常混亂。
這樣改組的好處是顯而易見的，裝備製造這一塊，大多數業務基本上就是相同或者相近，這就使得管理人才比較好找到，不需要管理者得了解其他什麼電子、計算機甚至零售以及金融之類的。
而雲非這個老闆依然是最高的掌舵人。只需要把自己的意圖告訴自己的事業集群的負責人，這樣一來他可以不用像現在這樣，得花費精力跟各個公司的老總溝通，讓他們明白自己的意圖，完成自己的布局。
「老闆，咱們公司不是運營得好好的嗎？咋就突然想起要進行資產重組？」對於雲非把旗下所有公司數十個正副負責人召集到一起說這個事情，大多數人都是驚詫莫名。
這事情來得太突然了。
一開始還在說進行管理整頓，這沒有兩天的時間就變成了要進行資產重組。
要知道，進行資產重組的一般都是那些混不下去破產的企業，把好幾個公司的資產業務整合到一起。整個雲氏控股下屬企業除了前兩年從國家收購的那些國營工廠到現在都沒有獲得多大的利益外，其他的公司可都是全國的明星企業呢。
這會兒要是進行資產重組，肯定就會有很多人會失去現在的位置。
「咱們這個也算得上是一次資產的整合吧。鑑於目前整個公司管理混亂，管理人員臃腫，辦事效率低下，經過這些天的思考，我覺得有必要把公司進行一次全面的整頓。僅僅是制定一些管理的規章制度什麼的那是不夠的……」雲非把眾人的神情都是收入眼底，這事情，大多數人肯定都會反對的。
這關係到每個人的利益。
他沒有說這個是陳潔提出來的，倒不是他為了搶奪陳潔的功勞，而是這個事情，一旦開始搞了，很多人會由高層變成中層，勝任不了的職位，要麼降級換崗，要麼就是走人，這就會讓很多利益受到損害的人把這個怒氣往陳潔身上轉移。
陳潔一個女人，很難承受得了那樣的壓力。
而雲非這個老闆自然就得站出來拉仇恨，他是老闆，他高興用誰，就用誰。誰能夠奈他何？
「這些年，咱們的管理制度也都制定的不少，基層一線執行的不錯，可是咱們的中高層呢？在這裡，我不是批評誰，也不是準備指責誰，我不可能每個季度甚至每個月都來給你們開會強調這些事情。」雲非說道這裡臉色就冷了下來。
他們是實業集團，不是什麼貿易公司之類的，每個企業的生產管理以及銷售關係到整個集團公司。
「這個事情在還沒有形成決議之前，大家有什麼意見可以提，咱們相互探討一番，別等到形成決議之後再來鬧騰，我的性格，想必大家都是比較清楚的吧？」雲非雖然年輕，但是這個氣場絕對不弱。
從一開始他就是一個強勢無比的老闆，所以在先是一番嚴厲之後，一眾在下
