術。
這對一所剛從三乙升三甲的綜合性醫院來說，幾乎可以算是填補了技術空白，實在太重要了。
心內大主任更是專門找了個夜班，和他促膝長談了好幾個小時「取經」。
這一度讓人懷疑，馬立鳴很有可能成為大主任的接班人。因為在沒進醫保的時候，心梗介入做支架實在太賺錢了。所以不論從未來力求微創的主趨勢還是經濟效益來看，高水平的介入技術確實有著極大的競爭優勢。
而且這位主任也才40多歲，只要不出意外，在他退休的時候馬立鳴應該可以穩穩地拿下主任醫師的頭銜。
接下去就是常見的接班人疊代工作。
從這點上來看，馬立鳴能跨職稱早早地接觸到銷售代表，也算合理。而且從某種意義上來說，他現在能混得風生水起倒是和祁鏡當初擠走他有一定的關係。
要是待在人才濟濟的丹陽醫院，首先就有王成棟這座大山橫在他面前。別說接班了，就連在介入室里都未必能說得上話。
......
馬立鳴這次去上京是一次年假出差。
下星期會有一場醫療器械博覽會，其中就有大量微創手術所用的器械，介入檢查和操作就是其中不可或缺的部分。緊接著下個月，也就是八月初，上京還會一連召開數場醫學研討會，其中就有心內科的交流大會。
到時上京會匯集大批醫生，這也是季廣浩為什麼要在八月份跑去上京的原因。（ps：285章筆誤，朱岩說去明海是10月份，那時候祁鏡已經過了九月份的執業考試）
醫生和其他職業不同，技術幾乎是一年一變，不可能上了工作崗位，拿了執業證書就萬事大吉。
想拿到職稱需要滿足大量要求。
最基本的當然是通過各級職稱的考核，此外還要有儘可能高的學歷、儘可能長的工作年限、儘可能高的實力水平、以及儘可能圓滑的人際關係。此外還有一項占了不小的比重，那就是繼續教育的學分。
學分需要積累，來源無非就那幾種。
醫院組織的繼續教育學習，各類研討會議，發表論文。如果不達標的話就得花錢去補分，否則就會影響晉升。
博覽會可以增加見識，擴展自己的人際交流網。而後一場研討大會則是了解介入的最新進展，同時也能得到不少學分。
馬立鳴人雖然傲了點，但最基本的醫學素養還是有的。
作為三院心內大主任接班人的有力爭奪者，他自然想要在介入室里站穩腳跟。醫院內部競爭極其殘酷，根本不知道什麼時候就空降一位學科帶頭人，輕鬆截胡掉他苦等多年即將到手的大主任寶座。
所以此去研討會就是他增加自己實力的重要途徑。
大主任自然不會去參加那種大會，對於介入他也沒興趣再一步步慢慢學起，美其名曰給年輕人機會。所以馬立鳴搖身一變，成了主任的「代理人」，而他身邊那位銷售代表姚璐就成了他的臨時「小秘」。
兩人之間剛認識沒多久，公事方面壓根就沒什麼好談的。馬立鳴也清楚這一點，聊天重點一直都傾向在了私事兒方面。
姚璐確實長得不錯，也會打扮，按祁鏡外貌評分滿額100來算，她得有個90左右。
像這種各方面都長得極為優秀的美女，就是能通吃絕大多數男人。這從馬立鳴看她的眼神里就能窺得一二，恨不得現在就下機去賓館，然後一口把她吃掉。
男醫生和女銷售代表之間發生點什麼，一點都不奇怪，祁鏡那麼多年看了也不少。
男人天生的本性就在那裡，控制不住自己就會出事兒，和是哪家醫院沒多大關係。三院有馬立鳴這樣的，一院肯定也有，他老爸手裡的丹陽醫院自然也不會倖免於難。
自家醫院裡就他知道內情的就有好幾位，只因為是私事，所以不會點破罷了。
而醫院就和普通的公司差不多，醫生護士都是人，這類關係也絕不會少。相比醫生和藥代，更多的則是上級醫生和護士，上級醫生和下級醫生，甚至上級醫生和實習生。
有些是真心相戀，而有些則是隱秘行徑，見不得光。當然，這些事兒在祁鏡面
