外面好好的賺錢，而是在家帶孩子玩，難道要等到自己年齡大了，再去工作啊。
先不說你的年齡，精力什麼的都跟不上年輕人，就是你出去找工作，人家都不要你這麼大年齡的。
現在的企業喜歡實習生，喜歡剛剛畢業的學生，價格不高，
精力多，吃苦耐勞，讓他幹什麼就幹什麼，加班就加班，這些都是很多企業的首選，實在是現在的老員工太多老油條了。
打壓新人，新人入職，前三個月事情沒有做多少，就給哪些老員工訂外賣，奶茶，泡咖啡什麼的，或者就是給老員工們處理文件，PPT什麼的。
實習生做出的文件，名字是老員工的，苦力是實習生，功勞是老員工。
還有一些新員工家裡有點小錢的，給自己的孩子買了車什麼的，老員工就說要蹭車什麼的，各種的不客氣。
很多新員工很多都是默默的忍受，都想著時間早點過去，早點把實習期三個月的時間給渡過，自己就是正式工，到時候，自己就不用怎麼受氣了，工資也會高一些。
很多年輕人都是這樣想的，有時候，現實跟你想像中的很不一樣的，特別不一樣。
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不是你想著忍一下就好了，你忍一次，就會有無數次這種事情，
很多事情的發展，是你的選擇，來確定的，選擇不同的路，就會有不同的結局。
也會有一少部分人選擇了反抗，但這一少部分人，很多時候，都會被公司里的人孤立，不願意跟她來往。
你選擇不同的路，註定是要抵抗所有人，還有各種的詆毀，他們一般會說什麼。
「看著就是年輕人，沒有生活的壓力，就是任性，好好的工作都不好好做，哪裡有我們年輕的時候努力。」
「現在的年輕人啊，就是這樣的啦，一點都不知道尊老愛幼，連個這麼簡單的工作都做不好，還好意思說自己是年輕人。」
「都說現在的年輕人厲害，我沒有看出哪裡厲害了，我看到的都是各種的傲慢，無禮，還懶惰，如果是我們以前早都幹完了，還在這裡磨磨蹭蹭的。
還說什麼整頓職場，我看啊，還不如說他們自己就有很大的問題，不然也不會怎麼多人討厭年輕人。」
職場上就是一個小型的社會，你不是人民幣，不可能做到人人喜歡。
徐衍墨哪裡知道自己就在小區裡帶帶孩子玩，就讓小區裡的人覺得自己不務正業。
不過就算知道，也不打算說什麼，嘴長別人身上，人家想怎麼說就怎麼說了餵。
還有就是以後小區里肯定是能經常看到自己的身影的。
徐衍墨近幾年都不打算開發新的項目，保持之前的項目就行了，留著等經濟開始好轉，或者是有新的項目什麼的，都可以考慮一下。
有時候保持不動，也是一種發展，因為你不知道發展什麼的，你能不能賺錢什麼的。
等下你開發一堆項目，年底結賬的時候，好傢夥，還虧個好幾十億，你說你怎麼折騰的，值得嗎？
你累死累活的還虧錢，何必，還不如躺著的好。
至少還不用虧這麼多。
還有一個就是孩子長大了，明年就要上小學了，孩子都是見家長。
很快就是小學畢業，初中什麼的，初中就是叛逆期，高中要考大學，大學要確定是出來工作還是說考研，等等。
孩子的事情，根本操不完那個心，孩子畢業之後就是工作的事情，工作了，就要操心孩子的成家問題。
孩子不結婚什麼的，這說出去都丟臉。
而且孩子小時候你不帶，等你想帶的時候，孩子已經跟你生疏了，你再想著調和兩人之間的關係，難了。
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第201章 男人怎麼平衡工作，孩子
