選人員、雜流候選人員及其他途徑入仕候選人員。
所有官員任期，官方正式說法叫考滿，考滿又有中高級、低級官員區分，也有京官和地方區分，甚至有內地和邊地的區分，不同區分有不同標準。
考滿，例應升遷。
但是，還得看缺。
考滿只是獲得升遷資格，歸吏部各班進入銓選程序。
正常升遷一次不超過兩個品階，降級一次也不超過三個品階。
但四品以上官，由皇帝說了算。
到了紹天朝以前，明朝官員職務任期三年，一般會連任兩屆，共九年時間，在任職期間受上司考核評定，有較為成熟的績效考核規則，以差評為例，主要集中在幾項瀆職中，如貪婪、殘暴、浮躁、老邁、健康不佳、工作漫不經心，上述每項不達標都會扣生，而相應的如果官員在任期間有良好表現，則會加分。
最後按加減分多少評定等級，分為優秀、普通、差，然後以此決定升遷還降免。
除了常規考滿，官員還要受都察院御史定期和不定期的考察，定期考察京官叫京察，六年一次。考察地方官，被稱為大計，三年一次。
不定期考核隨時發生，巡按御史代天出巡，就握有考核大權。
不過越高級的官職，升遷越難，越難有真正的嚴格任期，而到了大學士這級，就更不用說。
明朝內閣大學士們，普通也就是當兩三年，甚至許多一年不到一年的，能滿五年的，都算是獨得聖眷了。
基本上，高級官員很少有真正的任期一說。
不過今天朱以海卻還是提出任期這事。
他仍是主張要有任期的，三年一任，最多再連任兩任，頂多九年。
一年一考，三年一任，還是比較合理的。
官員任期過短，難以做好事情，可如果任期過長，尤其是一些重要職位，明顯又會有很大隱患。
朱以海的首輔宋之普做了三年了，其實一直飽受爭議，不少人認為他沒資格，或是能力不足。
說他是點頭宰相。
不過朱以海之前一直用的比較順手，尤其是起兵之初，他最需要的就是宋之普這樣既有忠心，也有一定能力，還能非常配合皇帝的宰相，內閣只是他的助手，而不是掣肘皇帝的。
總體來說，宋之普表現還是很讓朱以海滿意的，如今也任首輔滿三年，朱以海便考慮，是否從他開始，規範下任期。
唐宋以來，宰相就沒有任期這麼一說，就看能不能讓皇帝滿意。不過普遍性的，宰相任期都不長。
宋普是個不錯的宰相，但制度得高於人治。
重要官職，尤其是宰相如果任期過長，無疑會利用職務之便，培植勢力，甚至是斂財、黨爭等。
宰相在位如果超過五年，一般都容易出現這種情況。
北宋宋普獨相十年，明朝張居正在位十年，都不可避免的成為權相。
所以唐宋時搞群相制，相互掣肘，甚至很少有長久在位的。
宋朝時，當時州縣的知州知縣任期三年，宋人稱為一年立威信，兩年守規矩，三年則務收人情，以為去計。
朱以海傾向於朝廷大學士、尚書侍郎，地方上總督巡撫、布按，以及知府知縣這些主官，起碼也應當一任滿三年，除非是極不合格稱職的可以提前拿下，如果稱職，就算優異，也應當起碼任滿三年再升遷。
若是不是特別優異的，則可任兩任六年，六年政績還不夠出色不能升遷的，則應當調離原職，同職調動，或平級他職調動，免的一地一職久了出現問題。
官員任期沒個三年，那麼不可能做的出什麼實事成績來。
如今紹天朝的六位內閣大學士，都任滿了三年。
如蔣德璟是無定額的內閣協辦大學士，他在任還僅一年。
皇帝順著蔣德璟等自請外出歷練這茬，說起官員任期這事來，一通話後，人精般的學士們立即領悟明白聖意了。
第二天。
六位殿閣大學士帶頭上書自請調職，其它許多中樞大臣也紛紛上書請求調職。
朱以海倒
