議還是不發言為妙。
馬總喝了一口茶，見會議室沒有動靜，便緩緩道：「中層幹部調動確實需要謹慎，牽一髮動全身啊！不過這是集團總部的處罰要求，也是我們必須要落實的工作。既然二位不提議，我來提議！」見朱總、楊總洗耳恭聽，馬總接著道，「財務部鄒彬經理為公司奉獻了大半輩子，還有幾年就要退休，現在需要一個接班人，我建議把王秀梅調至財務部做副經理，一則可以輔助鄒彬經理，鄒彬經理雖然老當益壯，但畢竟歲月不饒人啊，王秀梅經理可以替他分擔一些。二則是保護我們的幹部，王秀梅雖然犯了一些小錯誤，不過還是值得關注和培養的，未來能不能接替鄒彬經理就看她自己的表現了。」
朱總接著道：「領導，我相信王秀梅沒問題，對她來說這已經是最好的安排了！先代她感謝馬總。」
馬總繼續道：「最後一個提議：市場部經理一職有沒有合適人選？還是二位先講，我總結。」
朱總看了看一直沉默的楊總，道：「楊總，你啥意見？銷售前線這邊著火，你總不能看熱鬧吧！說說看。」
楊總猶豫一下，開口道：「後援管理一直都是全面支持銷售工作，這次人事變動還要感謝朱總為我們送來一名幹部，如果市場部經理沒有合適人選，後援系列可以舉薦一名幹部。我知道市場部工作壓力很大，後援系列資歷最深的是客戶服務部魏國紅經理，她之前也表達過自己的想法，如果有機會準備嘗試挑戰一下。」
朱總內心不屑一顧：一個小小的客服部經理還想接管市場部，痴人說夢！
朱總大膽的提出了自己的想法：「感謝楊總對銷售前線的支持。我與魏國紅經理有過工作交集，她的能力和責任感都很強，可以考慮。不過我想還是銷售前線的幹部更能了解市場部的工作性質，俗話說產品訓練不分家，我這邊也有個人選，就是培訓部徐國慶經理，他從事培訓工作很多年，產品技能紮實，管理經驗豐富，還請馬總考慮。」
馬總面無表情，沉默片刻，道：「我想說三點。第一、放開範圍。二位提議人選都是部門間平級調動，如果主管層級有符合要求的人選，大膽提拔一下也是可以的。第二、工作為大。目前不缺經理人選，缺的是了解市場部的幹部，近期市場部擔子很重啊，客服節、全省表彰大會、集團領導接待、新產品推動，這些項目性工作可都是硬仗啊，所以給新經理學習適應的時間不多，需要到崗後立刻進入工作狀態。第三、求真務實。市場部要面臨新產品的上市推動，幹部人選要有前線營業單位的銷售管理經驗，學術派、理論派對公司的業務發展沒有實質幫助，這是我們必須要正視的問題。「
高手過招，一點就透。
朱總心想馬總鋪墊這麼多，一定是心中有合適人選，趕緊把話題接住，恭敬說道：「馬總果然高瞻遠矚，我和楊總欠缺考慮，不知馬總提議哪位幹部？」
馬總道：「我暫時沒有人選，只是把候選人的方向把控一下，朱總，你自己斟酌一下，這些年有沒有在市場部和營業廳雙條線都工作過的幹部？」
朱總腦筋飛轉，一下便想到了程向前，有些不確定的詢問道：「馬總，程向前主任以前在市場部負責推動室工作，目前在奉市的長城營業廳擔任經理，各方麵條件比較符合。」
「哦，他啊，我認識他，還可以，其他人選呢？」
朱總眉頭緊鎖：「一時還真沒有其他人選。」
馬總問道：「這個程向前主任如何？他也算你的老部下。」
朱總道：「他的能力和態度都沒有問題，但是缺乏一些果斷和衝勁。領導，不如在其他營業廳挖掘...」
馬總禮貌的打斷朱總：「既然有合適的人選，就應該放手讓新幹部去鍛煉鍛煉，我知道朱總的顧慮，這樣，程向前暫時擔任市場部負責人，職級不變，後期視工作表現再操作晉升流程。」
俗話說：官大一級壓死人。總經理和副總經理雖說只有一級之差，但權力相差甚遠，好比撲克牌里的大小王，大王永遠壓制著小王，大王亮牌說話，小王就要退後。
朱總喝了口茶，點頭表示同意。
馬總道：「楊總提議客服部魏國紅經理，朱總提議培訓部徐國慶經理和長城營業廳程向前經理，我們三人舉手表決
第39章:大小王會議
