項工作都沒有開展，就連正式的會議通知也沒有下發。如果馬總、朱總過問，我該怎麼解釋？」
蘇真委屈道：「領導，我下面真是無人可用啊，我自己也沒有籌辦大型會議的經驗，現在是兩眼抹黑啊。」
程向前擔心蘇真失職會影響自己在市場部的政績，另外也不想打消幹部的積極性，便安慰道：「蘇主任，當幹部的就是要遇到困難解決困難。工作之上沒有一馬平川之事，一人不知一人難！誰都有難處，誰都有苦楚。就拿白一城來說，他現在的處境更難，但他卻積極的在尋找解決問題的辦法！我理解你的難處，下午我會為推動室招聘一名大學畢業生，不過新人剛來，白紙一張，不要期望過高。」
蘇真無奈的點了點頭。
程向前又道：「新招聘的畢業生我打算交給白一城，由白一城擔任他的指導人，黃珊珊雖然是老員工，但工作主動性還是差了一些，吳佳躍我就不提了，一個穿紅褲子上班的人，我想也沒什麼發展前途。白一城技能紮實，工作認真，能把新人帶好，只有把新人培養起來，你在推動室才會占據主動，才會有話語權，所以選擇白一城做新人指導人，你沒有意見吧。」
蘇真表示沒有意見。
程向前道：「你回去忙吧。客戶表彰大會的籌備進度一定要提速。本周前務必把費用申請流程提交上去。」程向前翻開日記本，又道，「對了，蘇主任，我盤算一下，部門春遊大概需要花銷8萬元，你提交費用申請時，記得多做出一些預算費用出來。上次吃烤全羊時跟你提過。」
蘇真吃驚道：「領導，部門春遊要8萬元？是要去南方嗎？」
「省內，去連州海邊。」
蘇真心道：省內游每名員工千元以內足夠，市場部全員費用也不會超過2萬元，程向前獅子大開口，竟然報價8萬！
蘇真認為，與鳳凰同飛，必是俊鳥；與虎狼同行，必是猛獸！稽查出身的他對程向前的行為十分不齒，以前稽查組工作夥伴都是清正廉潔，每次查處各家分公司的費用違規問題，心底都有說不出的痛快，但現在他卻要親自操作公司激勵費的違規使用！
如果是變通費用用於公司業務發展，他倒可以接受，現在明顯是程向前中飽私囊，蘇真認為經理觸碰到了自己的工作底線。
如果以前他算是公司的「警察」，現在則變成了公司的「強盜」，此時稽查基因又開始作怪，他義正言辭道：「領導，我想提示一下，這樣操作費用報銷是違反了稽查管理辦法。」
程向前心中大為不悅，剛接管市場部，面對著上千萬的激勵費用，剛準備一口一口的慢慢享用，卻突然殺出個攔路虎，他繼續耐心的勸說道：「蘇真，我這麼安排是為了部門團隊文化建設，歸根到底也是為了更好的推動公司業務發展。銷售前線有句老話：做從未做的事，叫成長；做不願做的事，叫改變；做不敢做的事，叫突破。你來到市場部，需要一個『從陌生到熟悉，再到改變』的心理過程。在銷售前線工作，最重要的一件事便是要學會適應！」
蘇真一直謹記著稽查李隊長的教誨：如果公司有人因惡獲利，你還視若無物的淡然處之，那就是對稽查工作最大的污衊。此時蘇真認為缺錢可以賺，缺德那就徹底完蛋了，他咬咬牙道：「領導，這樣做是違規，這個費用流程我不能發起，我要對我的崗位職責負責。」
程向前心道：世界上有一種病，叫固執，是治不好的。他慢慢抬起頭，看著蘇真冷言冷語道：「好！蘇主任，你可以回去了。」
蘇真回到座位很是鬱悶。他不了解這裡的規則，或者不願意按照這個規則去辦事。他突然意識到公司雖大，但毫無公平可言，如果想繼續在這裡生存下去，要麼自己對這些油水利益完全不在乎，要麼也成為這個骯髒圈子中的一員，只有這樣，所有事情才會變得公平起來。他想到了離職，但沒有任何一技之長，他想到了調換崗位，但沒有任何關係人脈。他最終選擇了繼續委屈在這裡。
如果把面子哥張洪濤比作是溜須拍馬的「高俅」，那蘇真便是一心想替天行道的「梁山好漢」。
壞了別人的利益，總是要出亂子的。
程向前心意已決，計劃把蘇真打入冷宮，科室臨時負責人由心腹白一城擔任。但這一切需要朱總的同意
第47章:高俅時代
