在公司外面很重要，在公司裡面就未必了。
林逸樹坐在對面看著戴眼鏡的國字臉方睿對著梁春言嘀哩咕嚕講個沒停，都快咬到人家耳朵上去了，他都要懷疑這個方睿是不是對人家女孩子有想法了。方睿對人梁春言其實說不上，林逸樹錯判了畢竟男人如果真的中意一個女人，怎麼會遲到呢？他只是有點工作狂。等對面兩個人溝通完，林逸樹悄咪咪看了下手機，至少五分鐘了，他還以為都會和閏樺集團一樣簡單而又專業。還好，第一道面試題終於來到。【…@文學 ￥@最快更新】
「林逸樹同學，不好意思久等了，所以開門見山了，你認為管理者應當具備什麼要素。」梁春言問出來的問題，直接驚訝到了林逸樹，他還以為是具體專業的問題，沒想到是這種寬而泛的概念題。「呃，我認為嗯，」林逸樹犯下了面試中的一個大忌就是沒想好就開口，只能向前了，「第一件就是人性，管理者要洞悉人性的優點和弱點，再根據優弱點來設定相關的管理策略。」林逸樹把卡耐基的經典成功學著作和孔子所言的「因材施教」結合在了一起，他自己都佩服自己現場寫書的本事了。<>微信關注「優讀文學 」看小說，聊人生，尋知己~
