分紅就是不會占用你們的股份制，不需要到工商局去備案，平時也不是股東不會插手股東大會，但是年底分紅的時候，利潤要按照乾股比例進行分配。」楊興國用通俗易懂的語言解釋道。
郭滿全思考了一下，如果只是乾股，那他的股份就不會被稀釋，就不影響自己對公司的掌控力度，難的是這個乾股分紅要怎麼算，難道是自己把本應屬於自己的股份分紅讓渡給對方？
「乾股分紅怎麼分？」郭滿全向楊興國提出了這個疑問。
楊興國思考了一下，慎重回答道：「有兩種方式，一種是你按100%的比例進行讓渡。
另一種是在100%基礎上疊加，這種方式不可以無限疊加，具體能疊加多少由雙方商定。
比如說公司賺了1萬塊，乾股25%的情況下。第一種方式就是一股分100塊，乾股可以分紅2500塊。
第二種方式就是這一萬塊按125%進行分紅，所有股東集體讓利出來給乾股。
所以，乾股一般是用來激勵有巨大貢獻的員工用的。
獲得乾股分紅的員工如果當年度在公司工作，年底就有分紅。如果這名員工離開了，公司就收回這名員工的乾股轉而分配給其他做出貢獻的員工，離職的這名員工就就不再享有分紅。
這種方式可以留住很多作出貢獻的員工，給他們以主人翁的責任感，煥發他們的工作熱情！」
楊興國洋洋灑灑的道出乾股分紅的計算方法和好處。
